Vergleich: Palantir Technologies vs AGT International BETA

Erfahren Sie, wie AGT International bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Palantir Technologies dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 307 Bewertungen)
3,2 
(basierend auf 55 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,8 
3,0 
Vergütung & Benefits
4,0 
3,7 
Work-Life-Balance
2,8 
3,3 
Führungs­ebene
3,5 
2,7 
Kultur & Werte
3,7 
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Palantir Technologies CEO Alex Karp
86%Alex Karp
AGT International CEO Mati Kochavi
30%Mati Kochavi
% empfehlen dies einem Freund
75%
45%
Positive Geschäfts­prognose
70%
25%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Senior Researcher5 Gehälter
73.757 €/Jahr
Senior Software Developer2 Gehälter
70.939 €/Jahr
Werkstudent2 Gehälter
14 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Smart people”(in 32 Bewertungen)
„Silicon valley”(in 18 Bewertungen)
„Interesting projects”(in 7 Bewertungen)
„Great people”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 64 Bewertungen)
„Growing pains”(in 23 Bewertungen)
„Leute”(in 3 Bewertungen)
„Klima”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Engineer (Both Product and Forward-Deployed)

Ich habe bei Palantir Technologies gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Everybody I met at Palantir was incredibly intelligent and friendly and I found a surprising lack of politics compared to other companies. Palantir is a meritocracy. People here really care a great... deal about their work and the ethics of what they do, and there is an open and honest dialog. Senior leadership make a great effort to be available to anybody, and the company is very transparent. Internal support (travel, expenses, legal, visa) works without a hitch. You will get a chance to travel all across the world and have direct access to interesting clients or tech. Palantir were always flexible to meet my needs.

Kontras

Palantir hires fairly homogeneously when it comes to work ethic. There are upsides to this but the big downside is a group effect of extreme hours and counter-productive short-term pivots. Working... incredibly hard and being extraordinarily flexible is glorified from the top: the ideal Palantirian works constantly, moves countries at the drop of a hat, works through the night with only a moment's notice, enjoys working in chaos, and constantly espouses the company. Some may find this energising but many will find it draining and burn out.

Rat an das Management

Stop congratulating yourself for how hard you work and instead start actively protecting people's mental health. Hire more diversely.

Akt. Mitarbeiter - Manager

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei AGT International (Vollzeit)

Pros

Sehr talentierte Leute, spannende innovative Themen, sehr internationale Atmosphäre, Möglichkeit, direkt mit der Führungsetage zusammenzuarbeiten. Gutes Gehalt, niemals langweilig, Man arbeitet mit... Kollegen unterschiedlicher Herkunft (Amerikanisch, Deutsch ...).

Kontras

Ich stimme mit dem meisten überein, das schon geschrieben wurde. ABER: Es ist typisch für ein Startupunternehmen. Es gibt oft Umstrukturierungen, das ist wahr. Es fehlt oft ein Sinn für Anerkennung,... aber das hängt vom Manager ab. Innovative Projekte werden oft gestoppt oder abgesetzt, was wiederum typisch ist für ein Unternehmen, das immer noch kein stabiles Produkt hat (eigentlich gar keines; es ist ein projektorientiertes Unternehmen). Es fehlt an Transparenz. Man hat oft das Gefühl, dass Entscheidungen auf der Laune der Führungsebene (oder des CEOs selbst) basieren. Wie man Leute "gehen ließ" war, gelinde gesagt, nicht optimal, aber das Abfindungspaket war nicht so schlecht.

Rat an das Management

Stellen Sie sicher, dass sie den Grundprinzipien von Maslows Mitarbeitermotivationspyramide folgen, so dass die Leute auch die positiven Seiten der Arbeit für AGT sehen, nicht nur die negativen. Ich... habe den Eindruck, dass die Pflege der Mitarbeitermotivation im Moment Ihre letzte Priorität ist.

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