Vergleich: Paddy Power Betfair vs OpenBet BETA

Erfahren Sie, wie OpenBet bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Paddy Power Betfair dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 712 Bewertungen)
3,4 
(basierend auf 144 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,4 
3,3 
Vergütung & Benefits
3,2 
3,2 
Work-Life-Balance
3,2 
4,2 
Führungs­ebene
3,1 
3,0 
Kultur & Werte
3,4 
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Paddy Power Betfair CEO Peter Jackson
82%Peter Jackson
OpenBet CEO Jordan Levin
k. A.Jordan Levin
% empfehlen dies einem Freund
66%
72%
Positive Geschäfts­prognose
47%
48%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great people”(in 34 Bewertungen)
„Good people”(in 31 Bewertungen)
„Working environment”(in 21 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 12 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 42 Bewertungen)
„Paddy power”(in 21 Bewertungen)
„Tcl”(in 26 Bewertungen)
„Senior management”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Oldtimer”14. Jul 2017

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Paddy Power Betfair gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Teams, angenehme Büros

Kontras

Ist von seinem Weg abgekommen und jetzt eher Teil der Herde anstatt Marktführer oder aufrüttelnd für die Branche. Ist mittlerweile sehr auf Quartale und Quartalsziele konzentriert und nicht mehr auf... den langfristigen Vorteil von Mitarbeitern und Aktionären. Alle haben Angst vor dem CEO!

Rat an das Management

Werden Sie wieder Marktführer und fordern Sie den Status quo heraus.

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei OpenBet gearbeitet - Vollzeit

Pros

Tolles Team im Leistungsmanagement, um mit Best Practices zu arbeiten. Man arbeitet mit agilen Entwicklungsprozessen.

Kontras

Geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Die Gehälter sollten höher sein.

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