Vergleich: PUMA vs Under Armour BETA

Erfahren Sie, wie PUMA und Under Armour beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei PUMA bzw. Under Armour arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

PUMA

Under Armour

Mitarbeiterbewertungen

PUMA hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,3

★★★★★

(basierend auf 183 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Under Armour.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

3,9

★★★★★

(basierend auf 2168 Bewertungen)

Karrierechancen

4,0

★★★★★

Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Under Armour.

Karrierechancen

3,5

★★★★★

Vergütung & Benefits

3,7

★★★★★

Vergütung & Benefits

3,6

★★★★★

Work-Life-Balance

4,0

★★★★★

Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Under Armour.

Work-Life-Balance

3,6

★★★★★

Führungsebene

4,0

★★★★★

Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Under Armour.

Führungsebene

3,4

★★★★★

Kultur & Werte

4,4

★★★★★

Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Under Armour.

Kultur & Werte

3,9

★★★★★

Positive CEO-Bewertung

97%

97%Björn Gulden

Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Under Armour.

Positive CEO-Bewertung

77%

77%Patrik Frisk

% empfehlen dies einem Freund

87%

Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Under Armour.

% empfehlen dies einem Freund

74%

Positive Geschäftsprognose

87%

Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Under Armour.

Positive Geschäftsprognose

63%

Gehälter

PUMA hat insgesamt 386 Gehaltsangaben mehr als Under Armour.

Gehälter für ähnliche Jobs

Intern18 Gehälter

1.672 €/Monat

Manager6 Gehälter

56.939 €/Jahr

Controller2 Gehälter

60.666 €/Jahr

Weitere Gehälter für PUMA anzeigen (395)

Gehälter für ähnliche Jobs

Einzelhandelskaufmann1 Gehälter

2.065 €/Monat

CEO1 Gehälter

4.925 €/Monat

Claims Specialist1 Gehälter

48.303 €/Jahr

Weitere Gehälter für Under Armour anzeigen (9)

Was sagen die Mitarbeiter?

„Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei PUMA genannt.
„Employee discount“ wurde am häufigsten als Pro bei Under Armour genannt.
Under Armour hat 52 Bewertungen mehr als PUMA, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.

Pros

„Work environment”(in 89 Bewertungen)

„Free clothes”(in 32 Bewertungen)

Pros

„Employee discount”(in 164 Bewertungen)

„Great discount”(in 150 Bewertungen)

Kontras

„Work life balance”(in 23 Bewertungen)

„Upper management”(in 18 Bewertungen)

Kontras

„Work life balance”(in 75 Bewertungen)

„Low pay”(in 60 Bewertungen)