Vergleich: PUMA vs Track & Field BETA

Erfahren Sie, wie Track & Field bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu PUMA dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 96 Bewertungen)
3,4 
(basierend auf 102 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,4 
2,5 
Vergütung & Benefits
4,1 
2,8 
Work-Life-Balance
4,6 
2,8 
Führungs­ebene
4,4 
2,1 
Kultur & Werte
4,7 
3,4 
Positive Bewertung des CEO
PUMA CEO Björn Gulden
100%Björn Gulden
Track & Field Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
98%
71%
Positive Geschäfts­prognose
96%
54%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Intern9 Gehälter
1.469 €/Monat
Store Manager3 Gehälter
48.129 €/Jahr
Apparel Designer2 Gehälter
49.442 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work environment”(in 46 Bewertungen)
„Work life balance”(in 37 Bewertungen)
„Loja”(in 17 Bewertungen)
„Muito bom”(in 13 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 14 Bewertungen)
„Senior management”(in 9 Bewertungen)
„Plano de carreira”(in 19 Bewertungen)
„Falta de”(in 15 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Junior Manager Personalentwicklung & Organisatorisches Lernen

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei PUMA - Vollzeit

Pros

Offene und etablierte Unternehmenskultur Komfortable und moderne Arbeitsumgebung Klare und gut funktionierende Unternehmenskommunikation Kompetente und freundliche Kollegen aus aller Welt Attraktives... Motivationssystem Freundliche Atmosphäre Leistungen: kostenloses Fitnessstudio, Rabatte, Kantine mit ausgewogener Ernährung zu erschwinglichen Preisen und mit großer Auswahl Exzellente technische und digitale Ausstattung

Kontras

Lage des Hauptbüros, allerdings ist die Anbindung an die größeren Städte in der Umgebung mit dem Auto und mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut

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