Vergleich: PUMA vs Tom Tailor Group BETA

Erfahren Sie, wie PUMA und Tom Tailor Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei PUMA bzw. Tom Tailor Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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PUMA

Tom Tailor Group company icon

Tom Tailor Group

Mitarbeiterbewertungen

  • PUMA hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Tom Tailor Group hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 123 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tom Tailor Group.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 39 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,6 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 2,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tom Tailor Group.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tom Tailor Group.
Vergütung & Benefits
2,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,5 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tom Tailor Group.
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,4 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tom Tailor Group.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,8 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tom Tailor Group.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
PUMA CEO Björn Gulden
96%
96%Björn Gulden
Positive Bewertung des CEO
Tom Tailor Group CEO Gernot Lenz
100%
100%Gernot Lenz
Die Mitarbeiter von Tom Tailor Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PUMA.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
96%
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 48%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Tom Tailor Group.
% empfehlen dies einem Freund
48%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
92%
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 63%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Tom Tailor Group.
Positive Geschäfts­prognose
28%

Gehälter

PUMA hat insgesamt 137 Gehaltsangaben mehr als Tom Tailor Group.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Intern15 Gehälter
1.472 €/Monat
Apparel Designer5 Gehälter
56.451 €/Jahr
Manager4 Gehälter
56.042 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent3 Gehälter
13 €/Std.
Fashion Designer3 Gehälter
41.250 €/Jahr
Manager3 Gehälter
62.092 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei PUMA genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei PUMA genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 62 Bewertungen)
„Work life balance”(in 45 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 16 Bewertungen)
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. befristeter Mitarbeiter - Junior Product Manager

Ich arbeite bei PUMA -

Pros

- Atmophäre, Team, Umfeld - dynamische Prozesse - flache Hierarchien - interne Kommunikation - international

Kontras

Firma könnte allgemein etwas schneller auf Trends, Einflüsse etc reagieren

Ehem. Freelancer - Diplom-Modedesigner

Ich habe weniger als ein Jahr bei Tom Tailor Group gearbeitet -

Pros

Das Team besteht zu einem sehr großen Teil aus dynamischen Frauen. Habe mich in dem Arbeitsumfeld sehr wohl gefühlt.

Kontras

Die starke Konkurrenz auf dem Fashion Markt bekommt man auch bei Tom Tailor zu spüren. Der Preisdruck verantwortet viele Abstriche im Design

Stellenanzeigen

Tom Tailor Group hat 37 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als PUMA.