Vergleich: PUMA vs Rue Gilt Groupe BETA

Erfahren Sie, wie PUMA und Rue Gilt Groupe beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei PUMA bzw. Rue Gilt Groupe arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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PUMA

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Rue Gilt Groupe

Mitarbeiterbewertungen

  • PUMA hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 183 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rue Gilt Groupe.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 611 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rue Gilt Groupe.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rue Gilt Groupe.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rue Gilt Groupe.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rue Gilt Groupe.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rue Gilt Groupe.
Kultur & Werte
3,4 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
PUMA CEO Björn Gulden
97%
97%Björn Gulden
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rue Gilt Groupe.
Positive CEO-Bewertung
Rue Gilt Groupe CEO Mark McWeeny
65%
65%Mark McWeeny
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
87%
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rue Gilt Groupe.
% empfehlen dies einem Freund
59%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
87%
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rue Gilt Groupe.
Positive Geschäfts­prognose
55%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Intern18 Gehälter
1.672 €/Monat
Manager6 Gehälter
56.939 €/Jahr
Graphic Designer5 Gehälter
47.055 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei PUMA genannt.
  • „Fast paced“ wurde am häufigsten als Pro bei Rue Gilt Groupe genannt.
  • Rue Gilt Groupe hat 10 Bewertungen mehr als PUMA, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work environment”(in 89 Bewertungen)
„Free clothes”(in 32 Bewertungen)
Pros
„Fast paced”(in 40 Bewertungen)
„Great people”(in 35 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 23 Bewertungen)
„Upper management”(in 18 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 33 Bewertungen)
„Gilt”(in 32 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Junior Sales Manager

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei PUMA - Vollzeit

Pros

- Dynamic industry - Loads of visibility - Lot of company adgantages such as group activities - Community engagement

Kontras

- Chaotic - My milestones and objectives were never written down

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