Vergleich: PUMA vs DraftKings BETA

Erfahren Sie, wie PUMA und DraftKings beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei PUMA bzw. DraftKings arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
PUMA company icon

PUMA

DraftKings company icon

DraftKings

Mitarbeiterbewertungen

  • PUMA hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • DraftKings hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 3 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 151 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 212 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,1 
Karriere­chancen
4,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
4,3 
Die Mitarbeiter von DraftKings haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von PUMA.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von DraftKings.
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,1 
Führungs­ebene
4,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,5 
Kultur & Werte
4,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
PUMA CEO Björn Gulden
92%
92%Björn Gulden
Positive Bewertung des CEO
DraftKings CEO Jason Robins
98%
98%Jason Robins
Die Mitarbeiter von DraftKings haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PUMA.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
90%
% empfehlen dies einem Freund
92%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
86%
Positive Geschäfts­prognose
92%
Die Mitarbeiter von DraftKings haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PUMA.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Intern17 Gehälter
1.571 €/Monat
Apparel Designer7 Gehälter
59.052 €/Jahr
Manager5 Gehälter
57.589 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • PUMA hat 48 Bewertungen mehr als DraftKings, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • PUMA hat 7 Bewertungen mehr als DraftKings, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work environment”(in 64 Bewertungen)
„Work life balance”(in 46 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 16 Bewertungen)
„Great people”(in 12 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 16 Bewertungen)
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
Kontras
„Sports”(in 8 Bewertungen)
„Work life balance”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Teamhead IT

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei PUMA - Vollzeit

Pros

Regelmäßige Updates zum aktuellen Stand, frühzeitige Informationen zur COVID-Lage, oft sogar nicht nur per Mail sondern als Video-Botschaften, was die Message gleich viel besser rüber bringt. Einfach... eine Überragende Leistung in der Pandemie.

Kontras

Herzogenaurach ist nur per Bus erreichbar.

Rat an das Management

Bitte weiter so - ihr macht das Spitze!

Stellenanzeigen

PUMA hat 327 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als DraftKings.