Vergleich: PUMA vs Cobra PUMA Golf BETA

Erfahren Sie, wie PUMA und Cobra PUMA Golf beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei PUMA bzw. Cobra PUMA Golf arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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PUMA

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Cobra PUMA Golf

Mitarbeiterbewertungen

  • PUMA hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 172 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cobra PUMA Golf.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 22 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cobra PUMA Golf.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cobra PUMA Golf.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cobra PUMA Golf.
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cobra PUMA Golf.
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cobra PUMA Golf.
Kultur & Werte
3,9 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
PUMA CEO Björn Gulden
96%
96%Björn Gulden
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cobra PUMA Golf.
Positive CEO-Bewertung
Cobra PUMA Golf CEO Bob Philion
82%
82%Bob Philion
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
91%
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cobra PUMA Golf.
% empfehlen dies einem Freund
78%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
88%
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 43%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cobra PUMA Golf.
Positive Geschäfts­prognose
45%

Gehälter

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Intern18 Gehälter
1.575 €/Monat
Graphic Designer5 Gehälter
44.320 €/Jahr
Manager5 Gehälter
58.327 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei PUMA genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei PUMA genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 89 Bewertungen)
„Free clothes”(in 32 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 23 Bewertungen)
„Upper management”(in 18 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Tip”20. Aug 2021

Akt. Mitarbeiter - International Business

Ich arbeite bei PUMA - Vollzeit

Pros

Top top top top tip einfach gut diese

Kontras

Nichts konkretes guter Arbeitgeber dies

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