Vergleich: PUMA vs Arnotts BETA

Erfahren Sie, wie PUMA und Arnotts beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei PUMA bzw. Arnotts arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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PUMA

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Arnotts

Mitarbeiterbewertungen

  • PUMA hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 122 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Arnotts.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 75 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,6 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Arnotts.
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Arnotts.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,5 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Arnotts.
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,4 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Arnotts.
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,8 
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Arnotts.
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
PUMA CEO Björn Gulden
96%
96%Björn Gulden
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Arnotts.
Positive Bewertung des CEO
Arnotts CEO Donald McDonald
78%
78%Donald McDonald
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
96%
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Arnotts.
% empfehlen dies einem Freund
70%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
92%
Die Mitarbeiter von PUMA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 38%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Arnotts.
Positive Geschäfts­prognose
54%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Intern15 Gehälter
1.499 €/Monat
Apparel Designer5 Gehälter
57.478 €/Jahr
Manager4 Gehälter
57.060 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei PUMA genannt.
  • „Great place“ wurde am häufigsten als Pro bei Arnotts genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei PUMA genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Arnotts genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 62 Bewertungen)
„Work life balance”(in 45 Bewertungen)
Pros
„Great place”(in 4 Bewertungen)
„Staff discount”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 16 Bewertungen)
„Work life balance”(in 13 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 4 Bewertungen)
„Bullies”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. befristeter Mitarbeiter - Junior Product Manager

Ich arbeite bei PUMA -

Pros

- Atmophäre, Team, Umfeld - dynamische Prozesse - flache Hierarchien - interne Kommunikation - international

Kontras

Firma könnte allgemein etwas schneller auf Trends, Einflüsse etc reagieren

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