Vergleich: PMC-Sierra vs Festo BETA

Erfahren Sie, wie PMC-Sierra und Festo beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei PMC-Sierra bzw. Festo arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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PMC-Sierra

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Festo

Mitarbeiterbewertungen

  • PMC-Sierra hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • Festo hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 190 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 269 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Festo haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von PMC-Sierra.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Festo haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von PMC-Sierra.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Festo haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von PMC-Sierra.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von Festo haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von PMC-Sierra.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Festo haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von PMC-Sierra.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
PMC-Sierra CEO Gregory S. (Greg) Lang
46%
46%Gregory S. (Greg) Lang
Positive Bewertung des CEO
Festo CEO Oliver Jung
84%
84%Oliver Jung
Die Mitarbeiter von Festo haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 38%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PMC-Sierra.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
63%
% empfehlen dies einem Freund
72%
Die Mitarbeiter von Festo haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PMC-Sierra.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
23%
Positive Geschäfts­prognose
51%
Die Mitarbeiter von Festo haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PMC-Sierra.

Gehälter

Festo hat insgesamt 104 Gehaltsangaben mehr als PMC-Sierra.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager Firmware-Entwicklung1 Gehälter
120.294 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent4 Gehälter
1.049 €/Monat
Business Development Manager3 Gehälter
89.591 €/Jahr
Senior Designer1 Gehälter
81.573 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei PMC-Sierra genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Festo genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei PMC-Sierra genannt.
  • „Management team“ wurde am häufigsten als Kontra bei Festo genannt.
Pros
Pros
„Working environment”(in 20 Bewertungen)
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 13 Bewertungen)
„Ambiente de trabalho”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 6 Bewertungen)
„Long hours”(in 6 Bewertungen)
Kontras
„Management team”(in 4 Bewertungen)
„Ohio”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Einkäufer

Ich arbeite bei Festo - Vollzeit

Pros

Wertschätzung, gute Bedingungen, nette Kollegen

Kontras

In den Köpfen teils noch in der Vergangenheit, insb. bei Performance und Veränderungsbereitschaft

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