Vergleich: PIMCO vs Pacific Life BETA

Erfahren Sie, wie Pacific Life bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu PIMCO dasteht.
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PIMCO

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Pacific Life

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 329 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 309 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
PIMCO CEO Emmanuel Roman
86%
86%Emmanuel Roman
Positive Bewertung des CEO
Pacific Life CEO Jim Morris
86%
86%Jim Morris
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
69%
% empfehlen dies einem Freund
59%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
61%
Positive Geschäfts­prognose
42%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Associate4 Gehälter
64.326 €/Jahr
Portfolio Associate3 Gehälter
78.826 €/Jahr
Analyst3 Gehälter
52.093 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Smart people”(in 41 Bewertungen)
„Fixed income”(in 15 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 31 Bewertungen)
„Good benefits”(in 25 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 34 Bewertungen)
„Long hours”(in 27 Bewertungen)
Kontras
„Middle management”(in 9 Bewertungen)
„Senior management”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich arbeite bei PIMCO -

Pros

Großartige Kultur, die Technologie zeichnet sich durch Nähe und Beziehung zum Unternehmen (PM und Trader) aus. Sehr intellektuelles, stimulierendes und beitragsorientiertes Umfeld. Der Schwerpunkt... auf und die Investitionen in globale Technologien werden durch verschiedene Initiativen aufgefrischt. Ausgezeichneter globaler CTO.

Kontras

Eine sehr schlanke Organisation im Allgemeinen, wobei es zeitweise nötig ist, mehrere Rollen zu übernehmen. Vorliebe für die Einbeziehung von Talenten auf Offiziersebene von außen / selbst bei guter... Leistung kann es schwierig sein, aufzusteigen.

Rat an das Management

Investieren Sie mehr in bestehende Manager und fördern Sie diese Talente.

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