Vergleich: PIMCO vs Bridgewater Associates BETA

Erfahren Sie, wie Bridgewater Associates bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu PIMCO dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 288 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 326 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
3,4 
Vergütung & Benefits
4,0 
4,5 
Work-Life-Balance
3,3 
2,7 
Führungs­ebene
3,4 
3,4 
Kultur & Werte
3,4 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
PIMCO CEO Emmanuel Roman
93%Emmanuel Roman
Bridgewater Associates CEO Ray Dalio
80%Ray Dalio
% empfehlen dies einem Freund
73%
71%
Positive Geschäfts­prognose
69%
57%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Portfolio Associate3 Gehälter
79.879 €/Jahr
Analyst3 Gehälter
52.789 €/Jahr
Communications Associate2 Gehälter
54.584 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Smart people”(in 32 Bewertungen)
„Fixed income”(in 13 Bewertungen)
„Smart people”(in 52 Bewertungen)
„Free food”(in 27 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 33 Bewertungen)
„Long hours”(in 22 Bewertungen)
„Work life balance”(in 28 Bewertungen)
„Long hours”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Vollzeit”11. Mai 2019

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei PIMCO (Vollzeit)

Pros

Einer der bedeutendsten Asset Manager in der Welt

Kontras

Mangelnde Karrrierechance auf der Portfoliomanagementseite

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Bridgewater Associates (Vollzeit)

Pros

Great parties, facilities, amenities, benefits. Comp is good as well. Forces you to be come a better thinker and deal with ambiguity. Skills don't matter

Kontras

Middle Management either does not exist, when it does, it does not have a clue on whats going on, while this is all going on, the few hard working talented people who can get things done are... constantly grilled about whys behind their thinking

Rat an das Management

Get rid of middle management for a yr, and groom the workers to manage their own destinies

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