Vergleich: PETA vs Barnardo's BETA

Erfahren Sie, wie PETA und Barnardo's beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei PETA bzw. Barnardo's arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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PETA

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Barnardo's

Mitarbeiterbewertungen

  • PETA hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 205 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PETA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Barnardo's.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 275 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von PETA haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Barnardo's.
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von PETA haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Barnardo's.
Vergütung & Benefits
2,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von PETA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Barnardo's.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von PETA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Barnardo's.
Führungs­ebene
2,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von PETA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Barnardo's.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
PETA CEO Ingrid E. Newkirk
79%
79%Ingrid E. Newkirk
Die Mitarbeiter von PETA haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Barnardo's.
Positive Bewertung des CEO
Barnardo's CEO Javed Khan
42%
42%Javed Khan
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von PETA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Barnardo's.
% empfehlen dies einem Freund
49%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
74%
Die Mitarbeiter von PETA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 47%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Barnardo's.
Positive Geschäfts­prognose
27%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Animal rights“ wurde am häufigsten als Pro bei PETA genannt.
  • „Young people“ wurde am häufigsten als Pro bei Barnardo's genannt.
  • „Animals“ wurde am häufigsten als Kontra bei PETA genannt.
  • „Volunteers“ wurde am häufigsten als Kontra bei Barnardo's genannt.
Pros
Pros
„Animal rights”(in 44 Bewertungen)
„Help animals”(in 30 Bewertungen)
Pros
„Young people”(in 16 Bewertungen)
„Friendly staff”(in 15 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Animals”(in 36 Bewertungen)
„Animal rights”(in 18 Bewertungen)
Kontras
„Volunteers”(in 34 Bewertungen)
„Charity”(in 24 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei PETA gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Sehr starke Infrastruktur mit klar definierten und praxiserprobten Systemen und Prozessen - Starke abteilungsübergreifende Kommunikation. Gemeinschaftliches Umfeld. - Geburtstagsurlaub - Freie... Woche zwischen Weihnachten und Neujahr - PTO ist großzügig, wenn man einmal im Unternehmen ist, 1 Jahr - Einige Hunde können zur Arbeit kommen (jedoch keine Pitbulls, was eine Schande ist) - Entsprechendes Programm für den Ruhestand - Vegane Büros - Subventioniertes Mittagsprogramm und Mittagessen für Mitarbeiter - Sie gehören zu den effektivsten Tierschutzorganisationen auf der Welt, wenn sie nicht an anstößigen, weltfremden, abstoßenden Kampagnen arbeiten

Kontras

- Es wird von den gleichen Personen geleitet, die es gegründet haben, die für neue Ideen nicht offen sind und Andersdenkende zum Schweigen bringen - Die Führungsspitze besteht fast ausschließlich aus... weißen Babyboomern, die nirgendwo anders gearbeitet haben und auch nie woanders arbeiten werden, so dass sie eine enge Sichtweise und Perspektive haben und für Kritik oder Meinungsverschiedenheiten nicht offen sind. - Kultur der Heldenverehrung - Die Führung ist bestrebt, die Menschen dazu zu bringen, strikt von den Büros (hauptsächlich in Norfolk) aus zu arbeiten, während der allgemeine Arbeitstrend zur Telearbeit, flexiblen Arbeitszeiten usw. geht. Angestellte werden verhätschelt und gemikromanagt, was ein Gefühl des Misstrauens hinterlässt. - PETA führt weiterhin rassistische Kampagnen durch, trotz enormer Gegenreaktionen von farbigen Mitarbeitern und Personen außerhalb der Organisation. Denjenigen, die sich intern zu Wort melden, wird gesagt, dass sie es nicht "verstehen" und gehen sollten. Das Motto der Organisation "Niemals schweigen" gilt offenbar nicht, wenn Mitarbeiter mit der Führungsspitze nicht einverstanden sind.

Rat an das Management

Hören Sie auf die Richtung der Bewegung; geben Sie das Mikrofon an People of Color weiter, anstatt Kampagnen durchzuführen, die Menschen in marginalisierten Gruppen beleidigen. Hören Sie auf mit der... Alibifunktion; es ist nicht hilfreich, Bilder von People of Color in Werbematerialien zu verwenden, wenn es keine Schwarzen oder Latinos/eine Person in der Führungsspitze gibt. (Weiße sollten PETA Latino nicht leiten.) Es ist auch nicht sinnvoll, People of Color in niedrige Positionen einzustellen, während man sich weigert, ihre Ideen anzuhören oder auszuführen. Passen Sie auf, wenn Sie viele gute Talente verlieren. Denken Sie nach und versuchen Sie, sich tatsächlich zu verbessern, anstatt ständig Leute herauszudrängen, die engagiert und leidenschaftlich sind und sich für die Sache einsetzen. Machen Sie sich klar, dass die etwa 10 Personen, die die Organisation seit Jahrzehnten leiten, nicht immer die besten Ideen haben.

Ehem. Praktikant - Anonymous

Ich habe bei Barnardo's gearbeitet -

Pros

tolles Team, freundliche Menschen, interessante Meetings, engagierte Mitarbeiter mit einem selbstlosen Ziel

Kontras

nicht viele Aufgaben als Praktikant

Stellenanzeigen

Barnardo's hat 78 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als PETA.