Vergleich: PENNY vs Don Mcgill Toyota BETA

Erfahren Sie, wie PENNY und Don Mcgill Toyota beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei PENNY bzw. Don Mcgill Toyota arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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PENNY

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Don Mcgill Toyota

Mitarbeiterbewertungen

  • PENNY hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 166 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PENNY haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Don Mcgill Toyota.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 17 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von PENNY haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Don Mcgill Toyota.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Die Mitarbeiter von PENNY haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Don Mcgill Toyota.
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Die Mitarbeiter von PENNY haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Don Mcgill Toyota.
Work-Life-Balance
2,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Die Mitarbeiter von PENNY haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Don Mcgill Toyota.
Führungs­ebene
2,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Die Mitarbeiter von PENNY haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Don Mcgill Toyota.
Kultur & Werte
2,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
PENNY CEO Lionel Souque
72%
72%Lionel Souque
Die Mitarbeiter von PENNY haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 40%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Don Mcgill Toyota.
Positive Bewertung des CEO
Don Mcgill Toyota CEO Don McGill
32%
32%Don McGill
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
59%
Die Mitarbeiter von PENNY haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Don Mcgill Toyota.
% empfehlen dies einem Freund
43%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
49%
Die Mitarbeiter von PENNY haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Don Mcgill Toyota.
Positive Geschäfts­prognose
34%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Marktleiter33 Gehälter
3.850 €/Monat
Agency Producer6 Gehälter
13 €/Std.
Commercial Officer4 Gehälter
2.150 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Gute bezahlung“ wurde am häufigsten als Pro bei PENNY genannt.
  • „1 1“ wurde am häufigsten als Kontra bei PENNY genannt.
Pros
Pros
„Gute bezahlung”(in 8 Bewertungen)
„Nette kollegen”(in 8 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„1 1”(in 8 Bewertungen)
„1 1 besetzung”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

KEY NOT FOUND: companyCompare.reviews.reserveCurrent - Verkäufer und Kassierer (Aushilfe)

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei PENNY -

Pros

- Freundliche Kollegen - Gute Atmosphäre - Es gibt Mitarbeiterrabatt

Kontras

- So weit so gut für Aushilfe auf 450 Euro Basis

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