Vergleich: PEAK6 vs Newedge BETA

Erfahren Sie, wie PEAK6 und Newedge beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei PEAK6 bzw. Newedge arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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PEAK6

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Newedge

Mitarbeiterbewertungen

  • PEAK6 hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 169 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PEAK6 haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,5 
(basierend auf 168 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von PEAK6 haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Die Mitarbeiter von PEAK6 haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von PEAK6 haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von PEAK6 haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
Führungs­ebene
2,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von PEAK6 haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
Kultur & Werte
2,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
PEAK6 CEO Matthew Hulsizer
80%
80%Matthew Hulsizer
Die Mitarbeiter von PEAK6 haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 54%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
Positive Bewertung des CEO
Newedge CEO David Escoffier
26%
26%David Escoffier
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
65%
Die Mitarbeiter von PEAK6 haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
% empfehlen dies einem Freund
32%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
73%
Die Mitarbeiter von PEAK6 haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 60%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Newedge.
Positive Geschäfts­prognose
13%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Office space“ wurde am häufigsten als Pro bei PEAK6 genannt.
  • „Good people“ wurde am häufigsten als Pro bei Newedge genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei PEAK6 genannt.
  • „French“ wurde am häufigsten als Kontra bei Newedge genannt.
Pros
Pros
„Office space”(in 26 Bewertungen)
„Smart people”(in 15 Bewertungen)
Pros
„Good people”(in 12 Bewertungen)
„Great place”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
„Traders”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„French”(in 22 Bewertungen)
„Senior management”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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