Vergleich: PATH vs Valant BETA

Erfahren Sie, wie PATH und Valant beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei PATH bzw. Valant arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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PATH

Valant company icon

Valant

Mitarbeiterbewertungen

  • PATH hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 237 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von PATH haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 30 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von PATH haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von PATH haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von PATH haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von PATH haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von PATH haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
PATH CEO Steve Davis
90%
90%Steve Davis
Die Mitarbeiter von PATH haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
Positive Bewertung des CEO
Valant CEO David Lischner
75%
75%David Lischner
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
86%
Die Mitarbeiter von PATH haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
% empfehlen dies einem Freund
55%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
80%
Die Mitarbeiter von PATH haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 38%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Valant.
Positive Geschäfts­prognose
42%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei PATH genannt.
  • „Donor“ wurde am häufigsten als Kontra bei PATH genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 24 Bewertungen)
„Work life balance”(in 17 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Donor”(in 13 Bewertungen)
„Non profit”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„gut”28. Mrz 2021

Akt. Mitarbeiter - Social Worker

Ich arbeite bei PATH - Vollzeit

Pros

Tolle Firma, für die man arbeiten kann

Kontras

Das Gehalt ist zu niedrig

Stellenanzeigen

PATH hat 340 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Valant.