Vergleich: Osler, Hoskin & Harcourt LLP vs Goodmans BETA

Erfahren Sie, wie Osler, Hoskin & Harcourt LLP und Goodmans beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Osler, Hoskin & Harcourt LLP bzw. Goodmans arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Osler, Hoskin & Harcourt LLP

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Goodmans

Mitarbeiterbewertungen

  • Osler, Hoskin & Harcourt LLP hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 53 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Osler, Hoskin & Harcourt LLP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Goodmans.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 35 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Die Mitarbeiter von Osler, Hoskin & Harcourt LLP haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Goodmans.
Karriere­chancen
2,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Osler, Hoskin & Harcourt LLP haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Goodmans.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Osler, Hoskin & Harcourt LLP haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Goodmans.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Osler, Hoskin & Harcourt LLP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Goodmans.
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Osler, Hoskin & Harcourt LLP CEO Dale Ponder
94%
94%Dale Ponder
Die Mitarbeiter von Osler, Hoskin & Harcourt LLP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 48%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Goodmans.
Positive Bewertung des CEO
Goodmans CEO Dale H. Lastman, C.M.
46%
46%Dale H. Lastman, C.M.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von Osler, Hoskin & Harcourt LLP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Goodmans.
% empfehlen dies einem Freund
46%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von Osler, Hoskin & Harcourt LLP haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Goodmans.
Positive Geschäfts­prognose
59%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Nice office“ wurde am häufigsten als Pro bei Osler, Hoskin & Harcourt LLP genannt.
  • „Lawyers“ wurde am häufigsten als Kontra bei Osler, Hoskin & Harcourt LLP genannt.
Pros
Pros
„Nice office”(in 3 Bewertungen)
„Good benefits”(in 3 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Lawyers”(in 6 Bewertungen)
„Law firms”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

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