Vergleich: Oracle vs FIS BETA

Erfahren Sie, wie FIS bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Oracle dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 24409 Bewertungen)
3,5 
(basierend auf 3575 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
3,2 
Vergütung & Benefits
3,3 
3,3 
Work-Life-Balance
3,9 
3,4 
Führungs­ebene
3,0 
2,9 
Kultur & Werte
3,3 
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Oracle CEO Safra A. Catz
86%Safra A. Catz
FIS CEO Gary Norcross
83%Gary Norcross
% empfehlen dies einem Freund
63%
70%
Positive Geschäfts­prognose
48%
59%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Account Manager7 Gehälter
78.012 €/Jahr
Senior Manager4 Gehälter
106.706 €/Jahr
Senior Consultant5 Gehälter
70.730 €/Jahr
Sales Manager1 Gehälter
75.071 €/Jahr
Business Systems Analyst1 Gehälter
50.380 €/Jahr
Senior Consultant1 Gehälter
82.807 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 4164 Bewertungen)
„Work from home”(in 1381 Bewertungen)
„Work life balance”(in 362 Bewertungen)
„Work environment”(in 153 Bewertungen)
Kontras
„No hikes”(in 706 Bewertungen)
„Salary increase”(in 500 Bewertungen)
„Work life balance”(in 101 Bewertungen)
„No cons”(in 59 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Sales Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Oracle -Vollzeit

Pros

Selbständiges Arbeiten Motivierte Kollegen Globale Company Gute Einarbeitung Gute Weiterbildungsoptionen

Kontras

Cloud vs. konventionelles Geschäft lâuft als Graben durch die Company Hohe Fluktuation von Sales be

Rat an das Management

Einzel/Team/Unternehmensziele in Bezug auf Cloud und Altgeschäft synchronisieren

Akt. Mitarbeiter - Sales Executive

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei FIS - Vollzeit

Pros

- Sehr viel Flexibilität im Job - Eigenverantwortung und selbständiges Arbeiten wird vorausgesetzt (Intrapreneur) - Sehr gutes Gehalt mit sehr gutem Bonus

Kontras

- Abhängig von der Abteilung kann der Bonus auch mal wegfallen (je nach Pipeline) - Starker Druck zum Verkauf - Permanentes Tracking (typisch in Sales)

Rat an das Management

- Globale Karrieremöglichkeiten aktiver kommunizieren

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