Vergleich: Oracle vs Brightedge Technologies BETA

Erfahren Sie, wie Brightedge Technologies bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Oracle dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 23932 Bewertungen)
3,3 
(basierend auf 248 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,2 
3,6 
Vergütung & Benefits
3,2 
3,6 
Work-Life-Balance
3,9 
2,8 
Führungs­ebene
3,0 
3,2 
Kultur & Werte
3,3 
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Oracle CEO Safra A. Catz & Mark Hurd
67%Safra A. Catz & Mark Hurd
Brightedge Technologies CEO Jim Yu
57%Jim Yu
% empfehlen dies einem Freund
63%
56%
Positive Geschäfts­prognose
48%
56%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Account Manager7 Gehälter
77.865 €/Jahr
Senior Consultant5 Gehälter
70.596 €/Jahr
Senior Manager4 Gehälter
106.505 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 4066 Bewertungen)
„Work from home”(in 1359 Bewertungen)
„Hard work”(in 15 Bewertungen)
„Sales team”(in 12 Bewertungen)
Kontras
„No hikes”(in 700 Bewertungen)
„Salary increase”(in 490 Bewertungen)
„Work life balance”(in 19 Bewertungen)
„No 401k match”(in 15 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Sales Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Oracle (Vollzeit)

Pros

Selbständiges Arbeiten Motivierte Kollegen Globale Company Gute Einarbeitung Gute Weiterbildungsoptionen

Kontras

Cloud vs. konventionelles Geschäft lâuft als Graben durch die Company Hohe Fluktuation von Sales be

Rat an das Management

Einzel/Team/Unternehmensziele in Bezug auf Cloud und Altgeschäft synchronisieren

Ich arbeite bei Brightedge Technologies ()

Pros

- Meritocracy but still collaborative. - Smart and hardworking colleagues. - Best in class technology. - Ambitious leadership.

Kontras

- No 401k match - Average benefits/insurance package - Options/RSUs package value not transparent

Rat an das Management

Stay hungry and don't let up on the gas pedal. But reward employees making it happen.

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