Vergleich: Oracle vs Blue Yonder BETA
Erfahren Sie, wie Oracle und Blue Yonder beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Oracle bzw. Blue Yonder arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Blue Yonder hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
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(basierend auf 28864 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
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(basierend auf 1678 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Oracle.
Karrierechancen
Karrierechancen
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Karrierechancen
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Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Oracle.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
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Vergütung & Benefits
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Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Oracle.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
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Work-Life-Balance
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Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Oracle.
Führungsebene
Führungsebene
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Führungsebene
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Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Oracle.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
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Kultur & Werte
★★★★★
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Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Oracle.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO78%
78%Safra A. Catz
Positive Bewertung des CEO
96%
96%Girish Rishi
Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Oracle.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Oracle.
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von Blue Yonder haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Oracle.
Gehälter
Oracle hat insgesamt 205 Gehaltsangaben mehr als Blue Yonder.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Manager7 Gehälter
106.505 €/Jahr
Software Engineer4 Gehälter
54.692 €/Jahr
Principal Technical Support Engineer3 Gehälter
84.759 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Director1 Gehälter
125.291 €/Jahr
Software Engineer1 Gehälter
41.921 €/Jahr
Data Science Consultant1 Gehälter
77.146 €/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Work from home“ wurde am häufigsten als Pro bei Oracle genannt.
- „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Blue Yonder genannt.
- „No hikes“ wurde am häufigsten als Kontra bei Oracle genannt.
- „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Blue Yonder genannt.
Pros
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Guter Arbeitgeber”22. Dez 2020
★★★★★
Ich arbeite bei Oracle - Vollzeit
Pros
Sehr viele: Arbeitsatmosphere / Kollegen / Freiheiten
Kontras
Wenige: Die themen müsste man selbst anschieben und vorantreiben.
„Fantastischer Arbeitsplatz”30. Jan 2020
★★★★★
Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Blue Yonder - Vollzeit
Pros
Tolles Unternehmensengagement. Die Kultur des gesamten Unternehmens ist auf einer anderen Ebene! Immer noch sehr über die Arbeit und das Erledigen von Aufgaben, aber es ist einfach, Prozesse... abzuschließen. Jeder im Gebäude möchte Ihnen im Allgemeinen helfen, erfolgreich zu sein. Ich war sehr beeindruckt, als ich hörte, dass der CEO sein Team fragte, wie es ihm gehe, und seine Ergebnisse allen im Unternehmen zur Verfügung stellte und klar Transparenz über sein eigenes Wachstum zeigte.
Kontras
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Stellenanzeigen
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