Vergleich: Oracle vs Axway BETA

Erfahren Sie, wie Axway bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Oracle dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 24356 Bewertungen)
3,9 
(basierend auf 278 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,3 
3,6 
Vergütung & Benefits
3,3 
3,8 
Work-Life-Balance
3,9 
4,2 
Führungs­ebene
3,0 
3,6 
Kultur & Werte
3,3 
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Oracle CEO Safra A. Catz
84%Safra A. Catz
Axway CEO Patrick Donovan
90%Patrick Donovan
% empfehlen dies einem Freund
63%
75%
Positive Geschäfts­prognose
48%
70%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Account Manager7 Gehälter
78.012 €/Jahr
Senior Manager4 Gehälter
106.706 €/Jahr
Senior Consultant5 Gehälter
70.730 €/Jahr
Sales Account Executive1 Gehälter
93.016 €/Jahr
Senior Director, Services1 Gehälter
122.712 €/Jahr
Senior Consultant1 Gehälter
66.640 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 4150 Bewertungen)
„Work from home”(in 1378 Bewertungen)
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
„Great people”(in 14 Bewertungen)
Kontras
„No hikes”(in 706 Bewertungen)
„Salary increase”(in 499 Bewertungen)
„Good people”(in 6 Bewertungen)
„Product management”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Sales Manager

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Oracle (Vollzeit)

Pros

Selbständiges Arbeiten Motivierte Kollegen Globale Company Gute Einarbeitung Gute Weiterbildungsoptionen

Kontras

Cloud vs. konventionelles Geschäft lâuft als Graben durch die Company Hohe Fluktuation von Sales be

Rat an das Management

Einzel/Team/Unternehmensziele in Bezug auf Cloud und Altgeschäft synchronisieren

„IT Manager”18. Apr 2018

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Axway gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Spannende Aufgaben, angenehme Arbeitsatmosphäre, weltweite Einsatzmöglichkeiten

Kontras

Zu geringes Gehalt, zu oft wechselnde Organisationsstrukturen

Rat an das Management

Zahlen von marktüblichen Gehältern, um gute Fachkräfte und Know-How dauerhaft zu binden

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