Vergleich: Optus vs Foxtel BETA

Erfahren Sie, wie Foxtel bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Optus dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 692 Bewertungen)
2,9 
(basierend auf 130 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,4 
2,4 
Vergütung & Benefits
3,9 
3,0 
Work-Life-Balance
4,0 
3,3 
Führungs­ebene
3,1 
2,2 
Kultur & Werte
3,7 
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Optus CEO Allen Lew
72%Allen Lew
Foxtel CEO Patrick Delany
28%Patrick Delany
% empfehlen dies einem Freund
68%
43%
Positive Geschäfts­prognose
49%
17%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 79 Bewertungen)
„Great people”(in 59 Bewertungen)
„Great people”(in 12 Bewertungen)
„Good people”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Restructures”(in 26 Bewertungen)
„Macquarie park”(in 18 Bewertungen)
„Career progression”(in 9 Bewertungen)
„Low pay”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Optus gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Großartige Rabatte auf Telefon-/Internetverträge - Fitnessstudio im Büro - Lässige Kleidung - Angemessenes Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben

Kontras

- Management wechselt ständig - Gezwungen, zu viel Urlaub zu nehmen (2 Wochen!)

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Foxtel gearbeitet - Vollzeit

Pros

Allgemein freundliche Kollegen; man kann viel lernen; unterhaltsame Weihnachtsfeiern; Möglichkeit, an großen Projekten zu arbeiten; genügend Büroraum; mit dem öffentlichen Nahverkehr verbunden

Kontras

Man kommt nur schwer an eine Beförderung; manche Abteilung haben nicht genügend Mitarbeiter und die Leute sind überarbeitet, während andere fast nichts zu tun haben. Dem Management mangelt es an... Voraussicht und Versprechen werden nicht immer eingehalten. Schreckliche Entscheidungsfindung durch das Management auf der mittleren und oberen Ebene. Man hört Angestellten nicht zu.

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