Vergleich: OpenText vs SAP BETA
Erfahren Sie, wie OpenText und SAP beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei OpenText bzw. SAP arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- SAP hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 1735 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 1691 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenText.
Karrierechancen
Karrierechancen
★★★★★
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Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenText.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
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Vergütung & Benefits
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★★★★★
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenText.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
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Work-Life-Balance
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Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenText.
Führungsebene
Führungsebene
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★★★★★
Führungsebene
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Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Führungsebene“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenText.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
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Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenText.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO62%
62%Mark J. Barrenechea
Positive Bewertung des CEO
99%
99%Christian Klein
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenText.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 39%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenText.
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenText.
Gehälter
SAP hat insgesamt 2.019 Gehaltsangaben mehr als OpenText.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Kundenbetreuer2 Gehälter
93.452 €/Jahr
Software Developer1 Gehälter
57.674 €/Jahr
Senior Consultant4 Gehälter
72.980 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent107 Gehälter
13 €/Std.
Software Developer66 Gehälter
56.558 €/Jahr
Development Expert21 Gehälter
86.542 €/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei OpenText genannt.
- „Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei SAP genannt.
- „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei OpenText genannt.
- „Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei SAP genannt.
Pros
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Das grösste kanadische Softwareunternehmen”24. Feb 2020
★★★★★
Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei OpenText - Vollzeit
Pros
Innovatives, dabei aber geerdetes Softwarehaus. Diversität wird tatsächlich gelebt. Gute Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Kontras
Das Umfeld am Standort ist nur wenig attraktiv.
Rat an das Management
Die Vergütung sollte sich am Wettbewerb orientieren.
„Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber”24. Sep 2020
★★★★★
Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei SAP - Teilzeit
Pros
große Anzahl zusätzlicher Leistungen neben dem Gehalt, kollegiales (bis familiäres) Arbeitsumfeld, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten (horizontal und vertikal), viele gesundheitsbezogene Leistungen,... viele Angebote sich umfassend zu engagieren und weiterzubilden (auch unabhängig von der aktuellen Position), Unterstützung einer gesunden Work-Life-Balance
Kontras
großes Unternehmen mit entsprechenden z.T. langwierigen Prozessen; z.T. geringe Einflussmöglichkeiten auf die Mitarbeiter*innen betreffende Entscheidungen
Rat an das Management
Bezieht die Mitarbeiter*innen möglichst in viele Entscheidungen mit ein.
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