Vergleich: OpenTable vs Monitise BETA

Erfahren Sie, wie OpenTable und Monitise beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei OpenTable bzw. Monitise arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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OpenTable

Monitise company icon

Monitise

Mitarbeiterbewertungen

  • OpenTable hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 334 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von OpenTable haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 170 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von OpenTable haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von OpenTable haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von OpenTable haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von OpenTable haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Führungs­ebene
2,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von OpenTable haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
OpenTable CEO Debby Soo
93%
93%Debby Soo
Die Mitarbeiter von OpenTable haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 63%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Positive Bewertung des CEO
Monitise CEO Lee Cameron
30%
30%Lee Cameron
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
71%
Die Mitarbeiter von OpenTable haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
% empfehlen dies einem Freund
35%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Die Mitarbeiter von OpenTable haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monitise.
Positive Geschäfts­prognose
20%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Development Manager1 Gehälter
107.720 €/Jahr
Senior Account Executive1 Gehälter
150.000 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • OpenTable hat 6 Bewertungen mehr als Monitise, in denen „Great people“ als Pro genannt wurde.
  • „Tech companies“ wurde am häufigsten als Kontra bei OpenTable genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Monitise genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 51 Bewertungen)
„Great people”(in 21 Bewertungen)
Pros
„Great people”(in 15 Bewertungen)
„Good people”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Tech companies”(in 11 Bewertungen)
„Kayak”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 7 Bewertungen)
„Upper management”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Top”20. Jul 2015

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei OpenTable gearbeitet - Vollzeit

Pros

Erwachsenes IT Unternehmen tolle Mitarbeiterkultur Marktführer im Online Bereich von Restaurant Reservierungen schnell wachsend viele Firmenaufkäufe in den letzten Jahren

Kontras

Durch die vielen Firmenaufkäufe wurde das ganze Leistungsspektrum nicht immer 1 zu 1 nach unten vom Management weitergegeben und die Kommunikation mit Übersee war nicht immer einfach

Rat an das Management

Etwas mutiger auf den Wettbewerb zugehen und sich nicht die Butter vom Brot nehmen lassen! Die Chancen überwiegen bei weitem die Risiken - von Europa lernen wie auch in einem wettbewerbsintensiven... Umfeld neue Schachzüge möglich sind

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