Vergleich: Opel Automobile vs Sterling McCall Nissan BETA

Erfahren Sie, wie Opel Automobile und Sterling McCall Nissan beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Opel Automobile bzw. Sterling McCall Nissan arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Opel Automobile

Mitarbeiterbewertungen

  • Opel Automobile hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Work-Life-Balance.
  • Sterling McCall Nissan hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 156 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 5 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Nissan haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Opel Automobile.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Nissan haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Opel Automobile.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Opel Automobile haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sterling McCall Nissan.
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Opel Automobile haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Sterling McCall Nissan.
Work-Life-Balance
2,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Nissan haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Opel Automobile.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Nissan haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Opel Automobile.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Opel Automobile CEO Ulrich Schumacher
43%
43%Ulrich Schumacher
Positive Bewertung des CEO
Sterling McCall Nissan Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
54%
% empfehlen dies einem Freund
65%
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Nissan haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Opel Automobile.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
33%
Positive Geschäfts­prognose
47%
Die Mitarbeiter von Sterling McCall Nissan haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Opel Automobile.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Manager7 Gehälter
111.366 €/Jahr
Projektingenieur7 Gehälter
88.937 €/Jahr
Mechanic7 Gehälter
26 €/Std.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Gutes gehalt“ wurde am häufigsten als Pro bei Opel Automobile genannt.
  • „Durch psa“ wurde am häufigsten als Kontra bei Opel Automobile genannt.
Pros
Pros
„Gutes gehalt”(in 13 Bewertungen)
„Gutes arbeitsklima”(in 8 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Durch psa”(in 9 Bewertungen)
„Stimmung”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Opel Automobile gearbeitet - Vollzeit

Pros

Jahrelange Arbeit immer stets gut

Kontras

Keine die mir einfallen würden

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