Vergleich: Ooyala vs Upwork BETA

Erfahren Sie, wie Ooyala und Upwork beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Ooyala bzw. Upwork arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Ooyala

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Upwork

Mitarbeiterbewertungen

  • Upwork hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 231 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 217 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Upwork haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ooyala.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von Upwork haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ooyala.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Upwork haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ooyala.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Upwork haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ooyala.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Upwork haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Ooyala.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Ooyala CEO Jonathan Huberman
45%
45%Jonathan Huberman
Positive Bewertung des CEO
Upwork CEO Hayden Brown
73%
73%Hayden Brown
Die Mitarbeiter von Upwork haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ooyala.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
47%
% empfehlen dies einem Freund
74%
Die Mitarbeiter von Upwork haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ooyala.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
34%
Positive Geschäfts­prognose
55%
Die Mitarbeiter von Upwork haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ooyala.

Gehälter

Upwork hat insgesamt 1 Gehaltsangaben mehr als Ooyala.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Customer Success Manager2 Gehälter
79.484 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Video Producer1 Gehälter
20 €/Std.
Web Developer/Web Designer1 Gehälter
4.000 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Free food“ wurde am häufigsten als Pro bei Ooyala genannt.
  • „Work from home“ wurde am häufigsten als Pro bei Upwork genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Ooyala genannt.
  • „Freelancer“ wurde am häufigsten als Kontra bei Upwork genannt.
Pros
Pros
„Free food”(in 23 Bewertungen)
„Great people”(in 17 Bewertungen)
Pros
„Work from home”(in 28 Bewertungen)
„Freelancers”(in 19 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 8 Bewertungen)
„Telstra”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Freelancer”(in 8 Bewertungen)
„Elance and odesk”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Ooyala gearbeitet - Vollzeit

Pros

Tolle Kerntechnologie Nette Leute wachsende globale Präsenz Möglichkeiten zur Steigerung / Karriere

Kontras

Strategie nicht klar genug zu viele versteckte Hintergedanken Vertriebsansatz nicht kundenorientiert genug Tatkraft muss wieder verbessert werden Abteilungen könnten sich viel besser ausrichten

Rat an das Management

Lernergebnisse aus der Praxis besser nutzen Management sollte sich besser mit internen Ressourcen verbinden

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Upwork gearbeitet - Teilzeit

Pros

Gute Möglichkeiten, die Karriere voranzutreiben

Kontras

Klienten finden bei Freelancern günstige Preise

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