Vergleich: OneNeck vs LogRhythm BETA

Erfahren Sie, wie OneNeck und LogRhythm beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei OneNeck bzw. LogRhythm arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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OneNeck

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LogRhythm

Mitarbeiterbewertungen

  • LogRhythm hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 111 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 157 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von LogRhythm haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von LogRhythm haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von LogRhythm haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von LogRhythm haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
OneNeck CEO Terry Swanson
76%
76%Terry Swanson
Positive Bewertung des CEO
LogRhythm CEO Mark Logan
76%
76%Mark Logan
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
70%
% empfehlen dies einem Freund
71%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
50%
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von LogRhythm haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Regional Sales Manager1 Gehälter
99.906 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible work“ wurde am häufigsten als Pro bei OneNeck genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei LogRhythm genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei OneNeck genannt.
  • „Sdr“ wurde am häufigsten als Kontra bei LogRhythm genannt.
Pros
Pros
„Flexible work”(in 7 Bewertungen)
„Work from home”(in 6 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 21 Bewertungen)
„Free food”(in 19 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
„Growing pains”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Sdr”(in 6 Bewertungen)
„Boulder”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Softwareentwickler

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei LogRhythm gearbeitet - Vollzeit

Pros

Geschäftsbereich und Mission sind überzeugend; die Technik ist so unorganisiert, dass man tun kann, was man will, bezahlt wird und es keine Konsequenzen gibt. Die Finanzierung für ein Produkt der... nächsten Generation ist gesichert. Das bestehende SIEM-Produkt bringt dem Unternehmen immer noch Geld ein. Das Unternehmen hatte einst eine großartige Kultur.

Kontras

Massive Fluktuation seit 2018 (viele Angestellte im Ingenieurwesen haben das Unternehmen verlassen; sie haben ihr Wissen/Erfahrung mitgenommen). Sehr schlechte Führung/Leitung; mangelnde Organisation... und ständige "Notfälle" führen zu schlechten Lösungen/Wiederholungen der Arbeit. Das SIEM ist ein Softwareprodukt von schlechter Qualität, voll von veraltetem Code und technischer Verschuldung (z.B. VB/Goto-Anweisungen; Kernlogik ohne Tests; schwere Geschäftslogik in DB). Die Ingenieure verbringen viel Zeit mit der Unterstützung des Produkts vor Ort. Die Produktingenieure der nächsten Generation werden weitgehend ausgelagert, sodass langjährige Ingenieure an Land mit Wartungsarbeiten beschäftigt sind. Der frühere CEO wurde gefeuert, was der Moral schadete. Als die neuen Führungskräfte zum Thema Abnutzung/Einbehaltung befragt wurden, lautete die Meinung: "Lassen Sie sich auf dem Weg nach draußen nicht von der Tür schlagen". Neue Führungskräfte im Ingenieurwesen räumten erfahrene Ingenieure aus und holten Leute aus ihrer vorherigen Firma (von denen einer von den Interviewern abgelehnt und trotzdem eingestellt wurde), was einen Mangel an Vertrauen für die derzeitigen Mitarbeiter zeigte; fast so, als ob sie uns die Schuld für den Zustand des aktuellen Produkts gaben (das wir trotz der geerbten technischen Schuld am Leben erhalten hatten). Auf gezielte Fragen zu unserer Zukunft hin, spuckt das Management einen Schwachsinn aus, als wären wir unintelligent und könnten es nicht durchschauen. Ständige Geheimhaltung, mangelnde Transparenz, ein Umfeld des Misstrauens und der Herablassung. Der neue Managementstil ist diktatorisch. Die neue Vermarktung von "unbegrenzten Daten" ist ein Betrug; das Produkt ist in dem, was es angemessen handhaben kann, begrenzt; sie verlangen dafür einfach keine Gebühren mehr. Es ist eine Frage der Zeit, bis LogRhythm vollständig zusammenbricht.

Rat an das Management

Die Verwaltung ist das Problem. Neue Investoren müssen interne Turbulenzen erkennen und sie von oben nach unten beheben.

Stellenanzeigen

LogRhythm hat 62 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als OneNeck.