Vergleich: OneNeck vs Arizona Managing Partners BETA

Erfahren Sie, wie OneNeck und Arizona Managing Partners beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei OneNeck bzw. Arizona Managing Partners arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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OneNeck

Mitarbeiterbewertungen

  • OneNeck hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Arizona Managing Partners hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 111 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 16 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von Arizona Managing Partners haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von OneNeck haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Arizona Managing Partners.
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
4,3 
Die Mitarbeiter von Arizona Managing Partners haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Arizona Managing Partners haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
OneNeck CEO Terry Swanson
76%
76%Terry Swanson
Die Mitarbeiter von OneNeck haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Arizona Managing Partners.
Positive Bewertung des CEO
Arizona Managing Partners CEO
56%
56%
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
70%
Die Mitarbeiter von OneNeck haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Arizona Managing Partners.
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
50%
Positive Geschäfts­prognose
54%
Die Mitarbeiter von Arizona Managing Partners haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OneNeck.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible work“ wurde am häufigsten als Pro bei OneNeck genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei OneNeck genannt.
Pros
Pros
„Flexible work”(in 7 Bewertungen)
„Work from home”(in 6 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
„Growing pains”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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