Vergleich: OneAmerica vs OneAmerica BETA
Erfahren Sie, wie OneAmerica und OneAmerica beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei OneAmerica bzw. OneAmerica arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- OneAmerica hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
- OneAmerica hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
- Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 276 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
★★★★★
★★★★★
(basierend auf 7 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von OneAmerica haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
Karrierechancen
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Karrierechancen
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Vergütung & Benefits
★★★★★
★★★★★
Die Mitarbeiter von OneAmerica haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Work-Life-Balance
★★★★★
★★★★★
Führungsebene
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Führungsebene
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Kultur & Werte
★★★★★
★★★★★
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO79%
79%Scott Davison
Positive Bewertung des CEO
100%
100%Rich Stolz
Die Mitarbeiter von OneAmerica haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von OneAmerica haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von OneAmerica haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
Gehälter
Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Free parking“ wurde am häufigsten als Pro bei OneAmerica genannt.
- „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei OneAmerica genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Ausgewählte Bewertung
★★★★★
Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei OneAmerica - Vollzeit
Pros
OneAmerica ist in den letzten Jahren zweistellig gewachsen, weshalb sich das Unternehmen weiterentwickeln musste. Dies hat den Mitarbeitern viele Möglichkeiten eröffnet. Die Branche, in der... OneAmerica tätig ist, weist im gleichen Zeitraum generell eine Wachstumsrate von Null auf. Unsere Produkte konzentrieren sich auf das finanzielle Wohlergehen unserer Kunden. Die Zusatzleistungen sind im Vergleich zu vergleichbaren Unternehmen und der Branche attraktiv: Betriebsrente und 401k, Kranken- und Zahnversicherung, Lebens- / Berufsunfähigkeitsversicherung, bezahlter Urlaub und vieles mehr. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf einen jährlichen Unternehmensbonus, der jedes Jahr während meiner Zeit dort oberhalb des Regelsatzes lag. Die Kultur verändert sich positiv durch Empowerment und Miteinbeziehung der Mitarbeiters.
Kontras
Bei wachstumsstarken Unternehmen kommt es immer zu vielen Veränderungen. Das Ausmaß der Änderungen kann für einige Mitarbeiter überwältigend sein.
Rat an das Management
Seien Sie sich des Wandels bei Ihren Mitarbeitern bewusst und helfen Sie ihnen dabei.