Vergleich: OneAmerica vs One America News Network BETA

Erfahren Sie, wie OneAmerica und One America News Network beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei OneAmerica bzw. One America News Network arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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OneAmerica

Mitarbeiterbewertungen

  • OneAmerica hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Kultur & Werte und Positive Bewertung des CEO.
  • One America News Network hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 276 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 43 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von One America News Network haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von One America News Network haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von OneAmerica haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von One America News Network.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
OneAmerica CEO Scott Davison
79%
79%Scott Davison
Die Mitarbeiter von OneAmerica haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von One America News Network.
Positive Bewertung des CEO
One America News Network CEO Charles Herring
68%
68%Charles Herring
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
64%
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von One America News Network haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Positive Geschäfts­prognose
67%
Die Mitarbeiter von One America News Network haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OneAmerica.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Free parking“ wurde am häufigsten als Pro bei OneAmerica genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei OneAmerica genannt.
Pros
Pros
„Free parking”(in 54 Bewertungen)
„Great benefits”(in 18 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
„Upper management”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Bereichsleiter

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei OneAmerica - Vollzeit

Pros

OneAmerica ist in den letzten Jahren zweistellig gewachsen, weshalb sich das Unternehmen weiterentwickeln musste. Dies hat den Mitarbeitern viele Möglichkeiten eröffnet. Die Branche, in der... OneAmerica tätig ist, weist im gleichen Zeitraum generell eine Wachstumsrate von Null auf. Unsere Produkte konzentrieren sich auf das finanzielle Wohlergehen unserer Kunden. Die Zusatzleistungen sind im Vergleich zu vergleichbaren Unternehmen und der Branche attraktiv: Betriebsrente und 401k, Kranken- und Zahnversicherung, Lebens- / Berufsunfähigkeitsversicherung, bezahlter Urlaub und vieles mehr. Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf einen jährlichen Unternehmensbonus, der jedes Jahr während meiner Zeit dort oberhalb des Regelsatzes lag. Die Kultur verändert sich positiv durch Empowerment und Miteinbeziehung der Mitarbeiters.

Kontras

Bei wachstumsstarken Unternehmen kommt es immer zu vielen Veränderungen. Das Ausmaß der Änderungen kann für einige Mitarbeiter überwältigend sein.

Rat an das Management

Seien Sie sich des Wandels bei Ihren Mitarbeitern bewusst und helfen Sie ihnen dabei.

Stellenanzeigen

One America News Network hat 2 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als OneAmerica.