Vergleich: One Kings Lane vs Cloudera BETA

Erfahren Sie, wie One Kings Lane und Cloudera beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei One Kings Lane bzw. Cloudera arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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One Kings Lane

Cloudera company icon

Cloudera

Mitarbeiterbewertungen

  • One Kings Lane hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • Cloudera hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 168 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 427 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Cloudera haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von One Kings Lane.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,5 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Cloudera haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von One Kings Lane.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Cloudera haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von One Kings Lane.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Cloudera haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von One Kings Lane.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,9 
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von Cloudera haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von One Kings Lane.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
One Kings Lane CEO Debbie Propst
16%
16%Debbie Propst
Positive Bewertung des CEO
Cloudera CEO Rob Bearden
71%
71%Rob Bearden
Die Mitarbeiter von Cloudera haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 55%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von One Kings Lane.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
41%
% empfehlen dies einem Freund
63%
Die Mitarbeiter von Cloudera haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von One Kings Lane.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
24%
Positive Geschäfts­prognose
46%
Die Mitarbeiter von Cloudera haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von One Kings Lane.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Solutions Engineer2 Gehälter
99.516 €/Jahr
Senior Account Executive1 Gehälter
109.898 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Okl“ wurde am häufigsten als Pro bei One Kings Lane genannt.
  • „Big data“ wurde am häufigsten als Pro bei Cloudera genannt.
  • „Okl“ wurde am häufigsten als Kontra bei One Kings Lane genannt.
  • „Growing pains“ wurde am häufigsten als Kontra bei Cloudera genannt.
Pros
Pros
„Okl”(in 14 Bewertungen)
„Work environment”(in 13 Bewertungen)
Pros
„Big data”(in 29 Bewertungen)
„Smart people”(in 29 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Okl”(in 20 Bewertungen)
„Bed bath”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Growing pains”(in 30 Bewertungen)
„Work life balance”(in 26 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Cloudera - Vollzeit

Pros

- Hat einen Ingenieurs-Kern mit einer Kultur und mit Fähigkeiten, die an das frühe Google erinnern - Arbeit an der Seite der 'Stars' des Hadoop-Ökosystems - Gute Kunden, gute Kundenprojekte -... großer Kampfgeist

Kontras

- Ein sich schnell verändernder Markt bedeutet eine sich schnell verändernde Strategie, Organisation - Aus einer Ingenieursperspektive hat die Firma eher den Geruch eines Software-Vertriebskonzerns... als eines durschnittlichen Technologiestartups mittlerer Größe

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