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    Vergleich: Omnicom vs Russ Reid Company BETA

    Erfahren Sie, wie Omnicom und Russ Reid Company beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Omnicom bzw. Russ Reid Company arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
    Omnicom company icon

    Omnicom

    Russ Reid Company company icon

    Russ Reid Company

    Mitarbeiterbewertungen

    • Omnicom hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
    • Russ Reid Company hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance und Kultur & Werte.
    Gesamt­bewertung
    (nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
    Gesamt­bewertung
    (nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
    3,5 
    ★★★★★
    ★★★★★
    (basierend auf 163 Bewertungen)
    Die Mitarbeiter von Omnicom haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Russ Reid Company.
    Gesamt­bewertung
    (nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
    2,9 
    ★★★★★
    ★★★★★
    (basierend auf 79 Bewertungen)
    Karriere­chancen
    Karriere­chancen
    2,9 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Karriere­chancen
    2,7 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Vergütung & Benefits
    Vergütung & Benefits
    2,8 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Vergütung & Benefits
    2,7 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Work-Life-Balance
    Work-Life-Balance
    2,9 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Work-Life-Balance
    3,1 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Führungs­ebene
    Führungs­ebene
    2,7 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Führungs­ebene
    2,5 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Kultur & Werte
    Kultur & Werte
    2,9 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Kultur & Werte
    3,2 
    ★★★★★
    ★★★★★
    Die Mitarbeiter von Russ Reid Company haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Omnicom.
    Positive Bewertung des CEO
    Positive Bewertung des CEO
    Omnicom CEO John D. Wren
    71%
    71%John D. Wren
    Die Mitarbeiter von Omnicom haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Russ Reid Company.
    Positive Bewertung des CEO
    Russ Reid Company CEO Alan Hall
    56%
    56%Alan Hall
    % empfehlen dies einem Freund
    % empfehlen dies einem Freund
    52%
    Die Mitarbeiter von Omnicom haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Russ Reid Company.
    % empfehlen dies einem Freund
    42%
    Positive Geschäfts­prognose
    Positive Geschäfts­prognose
    34%
    Die Mitarbeiter von Omnicom haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Russ Reid Company.
    Positive Geschäfts­prognose
    25%

    Gehälter

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    Was sagen die Mitarbeiter?

    • Omnicom hat 4 Bewertungen mehr als Russ Reid Company, in denen „Great people“ als Pro genannt wurde.
    • Russ Reid Company hat 1 Bewertungen mehr als Omnicom, in denen „Low pay“ als Kontra genannt wurde.
    Pros
    Pros
    „Great people”(in 13 Bewertungen)
    „Good benefits”(in 7 Bewertungen)
    Pros
    „Great people”(in 9 Bewertungen)
    „Great place”(in 7 Bewertungen)
    Kontras
    Kontras
    „Long hours”(in 10 Bewertungen)
    „Low pay”(in 5 Bewertungen)
    Kontras
    „Upper management”(in 7 Bewertungen)
    „Low pay”(in 6 Bewertungen)
    Bewertungen für Omnicom lesen
    Bewertungen für Russ Reid Company lesen
    Ausgewählte Bewertung
    „Sport und Werbung”29. Nov 2018
    ★★★★★

    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

    Ich arbeite bei Omnicom - Vollzeit

    Pros

    Anspruchsvolle Tätigkeiten und sehr abwechslungsreiche Aufgabenfelder. Starke Anbindung ins Sportumfeld (bspw. Bundesliga und DFB-Pokal) und tiefgreifende Einblicke in die Werbebranche.

    Kontras

    Keine Leitidee/Unternehmensvision, die Werte und Ziele vorgibt. Agenturübliche Arbeitszeiten und Vergütung.

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