Vergleich: Oldcastle vs Castrol BETA

Erfahren Sie, wie Oldcastle und Castrol beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Oldcastle bzw. Castrol arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Oldcastle

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Castrol

Mitarbeiterbewertungen

  • Oldcastle hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
  • Castrol hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 399 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 84 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Castrol haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Oldcastle.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
3,1 
Die Mitarbeiter von Castrol haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Oldcastle.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Castrol haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Oldcastle.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,6 
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Castrol haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Oldcastle.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,8 
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Castrol haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Oldcastle.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Oldcastle CEO Albert Manifold
65%
65%Albert Manifold
Die Mitarbeiter von Oldcastle haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Castrol.
Positive Bewertung des CEO
Castrol CEO Michael Hansen
59%
59%Michael Hansen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
44%
% empfehlen dies einem Freund
66%
Die Mitarbeiter von Castrol haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Oldcastle.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
37%
Positive Geschäfts­prognose
42%
Die Mitarbeiter von Castrol haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Oldcastle.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Serviceleiter1 Gehälter
67.992 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Oldcastle genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Castrol genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Oldcastle genannt.
  • „Career growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Castrol genannt.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 30 Bewertungen)
„Great benefits”(in 21 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
„Good people”(in 6 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 30 Bewertungen)
„Long hours”(in 17 Bewertungen)
Kontras
„Career growth”(in 3 Bewertungen)
„New ideas”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Oldcastle gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Bezahlung und Zusatzleistungen. Überstunden.

Kontras

Nur Verwandten und externen Freunden des oberen Managements werden Beförderungen angeboten, während die hart arbeitenden Menschen übergangen werden. Das Unternehmen befördert selten jemanden von... innerhalb, was der Moral der Mitarbeiter schadet, die ihrerseits aufgrund mangelnder Anreize nur minimale Leistungen erbringen. Wenn Ihnen eine Beförderung in diesem Unternehmen angeboten wird, lassen Sie sich den Vorschlag auf jeden Fall schriftlich geben, denn einige Manager werden lügen, um Sie so lange wie möglich im Unternehmen zu halten.

Rat an das Management

Geben Sie den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten, die für das Unternehmen von Vorteil wären, und versuchen Sie, von innen heraus zu befördern, um Talente an das Unternehmen zu binden.

Stellenanzeigen

Oldcastle hat 2.415 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Castrol.