Vergleich: Okta vs College Track BETA

Erfahren Sie, wie Okta und College Track beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Okta bzw. College Track arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Okta company icon

Okta

College Track company icon

College Track

Mitarbeiterbewertungen

  • Okta hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 356 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Okta haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 47 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Okta haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Okta haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,2 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Okta haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Okta haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Okta haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Okta CEO Todd McKinnon
96%
96%Todd McKinnon
Die Mitarbeiter von Okta haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Positive Bewertung des CEO
College Track CEO Elissa Salas
68%
68%Elissa Salas
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
Die Mitarbeiter von Okta haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
% empfehlen dies einem Freund
64%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
74%
Die Mitarbeiter von Okta haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von College Track.
Positive Geschäfts­prognose
52%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great product“ wurde am häufigsten als Pro bei Okta genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Okta genannt.
Pros
Pros
„Great product”(in 32 Bewertungen)
„Great company”(in 23 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 26 Bewertungen)
„Growing pains”(in 25 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

Okta hat 98 kürzlich veröffentlichte Stellenangebote mehr als College Track.