Vergleich: OTTO vs TEDi BETA

Erfahren Sie, wie OTTO und TEDi beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei OTTO bzw. TEDi arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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OTTO

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TEDi

Mitarbeiterbewertungen

  • OTTO hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 146 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von OTTO haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von TEDi.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 82 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von OTTO haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von TEDi.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von OTTO haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 2,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von TEDi.
Vergütung & Benefits
1,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,3 
Die Mitarbeiter von OTTO haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 2,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von TEDi.
Work-Life-Balance
2,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von OTTO haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von TEDi.
Führungs­ebene
2,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von OTTO haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 2,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von TEDi.
Kultur & Werte
1,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
OTTO CEO Alexander Birken
97%
97%Alexander Birken
Die Mitarbeiter von OTTO haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 46%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TEDi.
Positive Bewertung des CEO
TEDi CEO Frank Oesterling
51%
51%Frank Oesterling
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
88%
Die Mitarbeiter von OTTO haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 61%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TEDi.
% empfehlen dies einem Freund
27%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von OTTO haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 44%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TEDi.
Positive Geschäfts­prognose
24%

Gehälter

OTTO hat insgesamt 166 Gehaltsangaben mehr als TEDi.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant28 Gehälter
1.492 €/Monat
Product Manager3 Gehälter
64.325 €/Jahr
IT Service Manager3 Gehälter
44.448 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Teamleiter18 Gehälter
1.990 €/Monat
Product Management2 Gehälter
2.546 €/Monat
District Manager1 Gehälter
55.057 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • OTTO hat 6 Bewertungen mehr als TEDi, in denen „Nette kollegen“ als Pro genannt wurde.
  • „Aufgaben“ wurde am häufigsten als Kontra bei OTTO genannt.
  • „Teamleiter“ wurde am häufigsten als Kontra bei TEDi genannt.
Pros
Pros
„Nette kollegen”(in 15 Bewertungen)
„Gehalt”(in 9 Bewertungen)
Pros
„Nette kollegen”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Aufgaben”(in 5 Bewertungen)
„Gehalt”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Teamleiter”(in 5 Bewertungen)
„Schlechte bezahlung”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Teamleiter Sales

Ich habe bei OTTO gearbeitet - Vollzeit

Pros

Offen transparent und gute entwicklungsmöglichkeiten

Kontras

politik, silos und teilw grabenkämpfe

Akt. Mitarbeiter - Verkäufer/in

Ich arbeite bei TEDi - Vollzeit

Pros

Immer was neues erleben und es wird nie langweilig

Kontras

Gehalt kann man schon noch etwas anheben

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