Vergleich: OTTO vs OTTO Engineering BETA

Erfahren Sie, wie OTTO Engineering bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu OTTO dasteht.
OTTO company icon

OTTO

OTTO Engineering company icon

OTTO Engineering

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 107 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 19 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,5 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
3,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,4 
Kultur & Werte
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
OTTO CEO Alexander Birken
88%
88%Alexander Birken
Positive Bewertung des CEO
OTTO Engineering CEO Tom Roeser
86%
86%Tom Roeser
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
93%
% empfehlen dies einem Freund
88%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
75%
Positive Geschäfts­prognose
68%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant25 Gehälter
1.490 €/Monat
Senior Manager2 Gehälter
114.994 €/Jahr
IT Administrator1 Gehälter
62.643 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Einkäufer1 Gehälter
57.806 €/Jahr
Business Development Manager1 Gehälter
57.806 €/Jahr
Senior IT Manager1 Gehälter
126.631 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 12 Bewertungen)
„Nette kollegen”(in 12 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Lange”(in 8 Bewertungen)
„Praktikanten”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Junior Cloud Consultant

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei OTTO -Teilzeit

Pros

Flexible Arbeitsmodelle, -zeiten und Orte, spannende Aufgaben, viele Möglichkeiten

Kontras

Es muss mehr Nachwuchs akquiriert werden in der IT

Rat an das Management

Mehr um den Nachwuchs in der IT kümmern

Stellenanzeigen