Vergleich: OTTO vs InnoGames BETA
Erfahren Sie, wie InnoGames bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu OTTO dasteht.Mitarbeiterbewertungen
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
(basierend auf 107 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
(basierend auf 43 Bewertungen)
Karrierechancen
Karrierechancen
Karrierechancen
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
Führungsebene
Führungsebene
Führungsebene
Kultur & Werte
Kultur & Werte
Kultur & Werte
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO88%
88%Alexander Birken
Positive Bewertung des CEO
84%
84%Hendrik Klindworth
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Gehälter
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant25 Gehälter
1.490 €/Monat
Software Developer1 Gehälter
72.532 €/Jahr
Leiter Operations2 Gehälter
85.072 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Leitender Softwareentwickler2 Gehälter
58.911 €/Jahr
Software Developer9 Gehälter
54.177 €/Jahr
Inventory Accountant1 Gehälter
602 €/Monat
Was sagen die Mitarbeiter?
Pros
Kontras
Ausgewählte Bewertung
„Top Arbeitgeber”13. Feb 2020
Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei OTTO -Teilzeit
Pros
Flexible Arbeitsmodelle, -zeiten und Orte, spannende Aufgaben, viele Möglichkeiten
Kontras
Es muss mehr Nachwuchs akquiriert werden in der IT
Rat an das Management
Mehr um den Nachwuchs in der IT kümmern
„TOP Arbeitgeber mit coolen Typen”30. Jan 2020
Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei InnoGames -Vollzeit
Pros
Hochqualifizierte Mitarbeiter, die ihre Ziele erreichen wollen. Hervorragende Transparenz, man weiss immer wie es der Firma geht, welche Produkte funktionieren und man kann mit allen offen darüber... sprechen. An der Feedback Kultur wurde viel gearbeitet und die Firma entwickelt sich immer professioneller. Macht Spass und es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sogar jetzt auch eine Führungsmodell.
Kontras
Im Spielebereich ist man nicht immer ehrlich zu sich selbst hinsichtlich wo man seht, was noch besser geht. Die Investition ins Team im Spiel könnte noch gesteigert werden und teilweise agiler... gehandhabt werden.
Rat an das Management
Ich empfehle Euch mehr Projekt Owner von erfahrenen , erfolgreichen internationalen Spielefirmen einzustellen um den erfolg neuer Spiele zu steigern.