Vergleich: OTTO vs InnoGames BETA

Erfahren Sie, wie OTTO und InnoGames beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei OTTO bzw. InnoGames arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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OTTO

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InnoGames

Mitarbeiterbewertungen

  • OTTO hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 117 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 46 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von OTTO haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von InnoGames.
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,5 
Work-Life-Balance
4,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Die Mitarbeiter von OTTO haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von InnoGames.
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von OTTO haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von InnoGames.
Kultur & Werte
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
OTTO CEO Alexander Birken
93%
93%Alexander Birken
Die Mitarbeiter von OTTO haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von InnoGames.
Positive Bewertung des CEO
InnoGames CEO Hendrik Klindworth
88%
88%Hendrik Klindworth
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
95%
Die Mitarbeiter von OTTO haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von InnoGames.
% empfehlen dies einem Freund
82%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
81%
Die Mitarbeiter von OTTO haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von InnoGames.
Positive Geschäfts­prognose
53%

Gehälter

OTTO hat insgesamt 163 Gehaltsangaben mehr als InnoGames.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant25 Gehälter
1.527 €/Monat
Software Developer2 Gehälter
63.867 €/Jahr
Leiter Operations2 Gehälter
87.186 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Leitender Softwareentwickler2 Gehälter
60.375 €/Jahr
Software Developer9 Gehälter
55.524 €/Jahr
Inventory Accountant1 Gehälter
617 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Nette kollegen“ wurde am häufigsten als Pro bei OTTO genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei InnoGames genannt.
  • „Lange“ wurde am häufigsten als Kontra bei OTTO genannt.
  • „Führungskräfte“ wurde am häufigsten als Kontra bei InnoGames genannt.
Pros
Pros
„Nette kollegen”(in 14 Bewertungen)
„Viele möglichkeiten”(in 8 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
„Free beer”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Lange”(in 9 Bewertungen)
„Praktikanten”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Führungskräfte”(in 3 Bewertungen)
„Decision making”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Referent

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei OTTO - Teilzeit

Pros

- flexible Arbeitszeiten - freundliche Atmosphäre - Raum, um zu wachsen

Kontras

Aus meiner Sicht gibt es keine Nachteile

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei InnoGames -Vollzeit

Pros

Hochqualifizierte Mitarbeiter, die ihre Ziele erreichen wollen. Hervorragende Transparenz, man weiss immer wie es der Firma geht, welche Produkte funktionieren und man kann mit allen offen darüber... sprechen. An der Feedback Kultur wurde viel gearbeitet und die Firma entwickelt sich immer professioneller. Macht Spass und es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sogar jetzt auch eine Führungsmodell.

Kontras

Im Spielebereich ist man nicht immer ehrlich zu sich selbst hinsichtlich wo man seht, was noch besser geht. Die Investition ins Team im Spiel könnte noch gesteigert werden und teilweise agiler... gehandhabt werden.

Rat an das Management

Ich empfehle Euch mehr Projekt Owner von erfahrenen , erfolgreichen internationalen Spielefirmen einzustellen um den erfolg neuer Spiele zu steigern.

Stellenanzeigen

OTTO hat 190 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als InnoGames.