Vergleich: OOCL vs The Red Flag Group BETA
Erfahren Sie, wie OOCL und The Red Flag Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei OOCL bzw. The Red Flag Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- OOCL hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.


Gehälter
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei OOCL genannt.
- „Red flag“ wurde am häufigsten als Pro bei The Red Flag Group genannt.
- „Poor senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei OOCL genannt.
- „Red flag group“ wurde am häufigsten als Kontra bei The Red Flag Group genannt.
Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei OOCL - Vollzeit
Pros
Tolles Arbeitsklima, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, interessante Arbeitsfelder, gute Arbeitsbedingungen (z.B. Zeiterfassung)
Kontras
Ueberwiegend Grossraumbueros mit mehreren Mitarbeitern
Ich habe für mehr als ein Jahr bei The Red Flag Group gearbeitet - Vollzeit
Pros
Super Arbeitsplatz für Leute, die ein internationales, forderndes, dynamisches und schnelles Arbeitsumfeld lieben, nie langweilig, überlegte Führung, super für Überflieger und Verkaufsberater, die... unabhängig sein wollen und kein klassisches deutsches Sicherheitsdenken haben, super Tele-Arbeit und Eigenständigkeit mit proaktiver Zusammenarbeit und Austausch mit Kollegen rund um den Globus.
Kontras
Die Kommunikation muss verbessert werden, im Verkauf fehlt die Teamentwicklung, viele Geschäftsstrategien ändern sich, ungeduldiges und forderndes Management, begrenzte Ressourcen für die Mitarbeiter..., hohe Fluktuation, kurzfristige Planung aus deutscher Perspektive
Rat an das Management
Ein Fokus auf Kunden/Aussichten führt zu mehr Rendite – weitere Investitionen in den Markt würden nicht schaden.