Vergleich: OOCL vs TAL Apparel BETA

Erfahren Sie, wie OOCL und TAL Apparel beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei OOCL bzw. TAL Apparel arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
OOCL company icon

OOCL

TAL Apparel company icon

TAL Apparel

Mitarbeiterbewertungen

  • OOCL hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 152 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von TAL Apparel.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 13 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von TAL Apparel.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von TAL Apparel.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von TAL Apparel.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von TAL Apparel.
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
OOCL CEO Erxin Yao
76%
76%Erxin Yao
Positive Bewertung des CEO
TAL Apparel Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TAL Apparel.
% empfehlen dies einem Freund
54%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
54%
Die Mitarbeiter von OOCL haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TAL Apparel.
Positive Geschäfts­prognose
25%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Customer Service Coordinator1 Gehälter
44.069 €/Jahr
Software Engineer1 Gehälter
19.849 €/Jahr
Operations Coordinator1 Gehälter
45.475 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei OOCL genannt.
  • „Poor senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei OOCL genannt.
Pros
Pros
„Working environment”(in 27 Bewertungen)
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Hong kong”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Schifffahrtskaufmann

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei OOCL - Vollzeit

Pros

Tolles Arbeitsklima, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, interessante Arbeitsfelder, gute Arbeitsbedingungen (z.B. Zeiterfassung)

Kontras

Ueberwiegend Grossraumbueros mit mehreren Mitarbeitern

Stellenanzeigen

OOCL hat 36 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als TAL Apparel.