Vergleich: O'Reilly Auto Parts vs Normfest BETA

Erfahren Sie, wie Normfest bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu O'Reilly Auto Parts dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 1814 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
k. A.
0 Bewertungen
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
k. A.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,8 
Vergütung & Benefits
k. A.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
k. A.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,7 
Führungs­ebene
k. A.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
k. A.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
O'Reilly Auto Parts CEO Greg Johnson
60%
60%Greg Johnson
Positive Bewertung des CEO
Normfest CEO Bernhard Windrich
k. A.Bernhard Windrich
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
53%
% empfehlen dies einem Freund
k. A.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
45%
Positive Geschäfts­prognose
k. A.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Bezirksleiter2 Gehälter
70.580 €/Jahr
National Key Account1 Gehälter
73.503 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Employee discount”(in 114 Bewertungen)
„Cars”(in 58 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 73 Bewertungen)
„Part time”(in 63 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Store Manager

Ich habe bei O'Reilly Auto Parts gearbeitet -

Pros

Es ist sehr leicht, zum Filialleiter befördert zu werden. Je nach Gebiet, wenn Sie einen guten Standort und ein gutes Team haben, ist die Arbeit sehr einfach. Es ist außerordentlich wichtig, ein... gutes Verhältnis zum eigenen Bezirksleiter zu haben. Das macht vieles einfacher.

Kontras

Die Chancen von der Filialleiterebene weiter aufzusteigen sind sehr gering. Weder die Personalabteilung, noch die obere Führungsebene unterstützen Sie dabei, eine andere Position zu erreichen. Häufig... füllt ein Filialleiter diese Position über einen sehr langen Zeitraum aus, was erklärt, warum viele von ihnen einen niedergeschlagenen und unerfüllten Eindruck machen.

Rat an das Management

Die Geschäftsleitung kann den Umsatz maximieren, wenn Sie den Filialleitern einen deutlichen Weg zu einer erfolgreichen Karriere zu zeigen vermag.

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