Vergleich: Nordstrom vs T-Mobile BETA

Erfahren Sie, wie T-Mobile bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Nordstrom dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 11315 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 7883 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,4 
3,7 
Vergütung & Benefits
3,5 
4,2 
Work-Life-Balance
3,1 
3,8 
Führungs­ebene
3,0 
3,6 
Kultur & Werte
3,7 
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Nordstrom CEO Erik B. Nordstrom and Peter E. Nordstrom
87%Erik B. Nordstrom and Peter E. Nordstrom
T-Mobile CEO John Legere
95%John Legere
% empfehlen dies einem Freund
65%
83%
Positive Geschäfts­prognose
46%
73%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Regulatory Affairs Specialist1 Gehälter
5.273 $/Monat
Praktikant2 Gehälter
1.188 €/Monat
Manager1 Gehälter
5.009 €/Monat
Senior Consultant1 Gehälter
84.622 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Customer service”(in 684 Bewertungen)
„Great company”(in 453 Bewertungen)
„Great benefits”(in 1023 Bewertungen)
„Great pay”(in 426 Bewertungen)
Kontras
„Returns”(in 724 Bewertungen)
„Long hours”(in 605 Bewertungen)
„Work life balance”(in 247 Bewertungen)
„Upper management”(in 195 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Nordstrom gearbeitet - Vollzeit

Pros

Wettbewerbsfähige Gehälter, Verkaufsmöglichkeiten bringen einem durch Provisionen eine höhere Bezahlung, exzellente Krankenkassenleistungen, 401(k), Gewinnbeteilitung und andere Zusatzleistungen.... Professionelles Umfeld und freundliche Mitarbeiter. Und auch die Ermäßigung beim Shoppen ist ein Vorteil! Ich empfehle Nordstrom jemandem, der nicht nach einer Stelle als Manager sucht.

Kontras

Man arbeitet jedes Wochenende, im Sommer und an Feiertagen. Es gibt nicht viele Stellen, die einen festen Einsatzplan anbieten, sodass man erwarten muss, nachts, mitten am Tag und morgens zu arbeiten.... Das kann für Familien oder für Leute herausfordernd sein, die sich gerne am Wochenende oder Feiertagen etwas vornehmen würden. Als Manager hat man extrem viel Arbeit und es wird erwartet, dass man wirklich alles macht. Als Verkäufer muss man gut verkaufen, da man ansonsten nicht genug Geld verdient oder versetzt wird.

Rat an das Management

Die Manager sollten ausgewogenere Arbeitszeiten haben und nicht so viel Verantwortung auf ihren Schultern tragen müssen. Angesichts der vielen derzeitigen Verantwortlichkeiten, ist es fast unmöglich..., von Managern zu erwarten, zusätzlich noch zu verkaufen. Von Managern sollte es nicht erwartet werden, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, ohne dass die Überstunden bezahlt werden. Die Anforderungen während der Feiertage und des Sommerschlussverkaufs sind nicht tragbar und haben eine ungesunde Work-Life-Balance zur Folge.

„Progmmierer”26. Okt 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei T-Mobile gearbeitet - Vollzeit

Pros

Das Gehalt war sehr gut ..

Kontras

Die arbeit zeiten waren net gut.

Rat an das Management

Ich Weis es nicht mehr, ich hab es vergessen

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