Vergleich: Nordstrom vs Skechers U.S.A. BETA
Erfahren Sie, wie Skechers U.S.A. bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Nordstrom dasteht.Mitarbeiterbewertungen


Gehälter
Was sagen die Mitarbeiter?
Ich habe bei Nordstrom gearbeitet - Vollzeit
Pros
Wettbewerbsfähige Gehälter, Verkaufsmöglichkeiten bringen einem durch Provisionen eine höhere Bezahlung, exzellente Krankenkassenleistungen, 401(k), Gewinnbeteilitung und andere Zusatzleistungen.... Professionelles Umfeld und freundliche Mitarbeiter. Und auch die Ermäßigung beim Shoppen ist ein Vorteil! Ich empfehle Nordstrom jemandem, der nicht nach einer Stelle als Manager sucht.
Kontras
Man arbeitet jedes Wochenende, im Sommer und an Feiertagen. Es gibt nicht viele Stellen, die einen festen Einsatzplan anbieten, sodass man erwarten muss, nachts, mitten am Tag und morgens zu arbeiten.... Das kann für Familien oder für Leute herausfordernd sein, die sich gerne am Wochenende oder Feiertagen etwas vornehmen würden. Als Manager hat man extrem viel Arbeit und es wird erwartet, dass man wirklich alles macht. Als Verkäufer muss man gut verkaufen, da man ansonsten nicht genug Geld verdient oder versetzt wird.
Rat an das Management
Die Manager sollten ausgewogenere Arbeitszeiten haben und nicht so viel Verantwortung auf ihren Schultern tragen müssen. Angesichts der vielen derzeitigen Verantwortlichkeiten, ist es fast unmöglich..., von Managern zu erwarten, zusätzlich noch zu verkaufen. Von Managern sollte es nicht erwartet werden, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten, ohne dass die Überstunden bezahlt werden. Die Anforderungen während der Feiertage und des Sommerschlussverkaufs sind nicht tragbar und haben eine ungesunde Work-Life-Balance zur Folge.
Ich habe bei Skechers U.S.A. gearbeitet -
Pros
Exzellente Arbeitskultur; die Atmosphäre ist gelassen, freundlich und persönlich; viele Mitarbeiterevents, Messen etc.
Kontras
kein Verantwortlicher während der ersten 5 Wochen; eher zu wenig Arbeit; keine Vielfalt
Rat an das Management
bessere Aufsicht und mehr Unterstützung für Praktikanten; besondere Programme für Praktikanten und Treffen junger Mitarbeiter