Vergleich: Nordea Bank vs Nasdaq BETA

Erfahren Sie, wie Nasdaq bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Nordea Bank dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 313 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 428 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,6 
3,4 
Vergütung & Benefits
3,5 
3,9 
Work-Life-Balance
4,1 
3,8 
Führungs­ebene
3,3 
3,6 
Kultur & Werte
3,5 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Nordea Bank CEO Frank Vang-Jensen
68%Frank Vang-Jensen
Nasdaq CEO Adena Friedman
96%Adena Friedman
% empfehlen dies einem Freund
73%
79%
Positive Geschäfts­prognose
53%
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior IT Operations Specialist1 Gehälter
84.036 €/Jahr
Website Manager1 Gehälter
35.435 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 53 Bewertungen)
„Work life balance”(in 39 Bewertungen)
„Work environment”(in 29 Bewertungen)
Kontras
„Decision making”(in 6 Bewertungen)
„Scandinavian”(in 6 Bewertungen)
„Senior management”(in 19 Bewertungen)
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Spezialist”28. Jul 2018

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Nordea Bank gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gute Karrieremöglichkeiten Gutes Gleichgewicht zwischen Beruf und Freizeit Gute Kompensation und Benefits

Kontras

Große Firma, die lange Entscheidungsprozesse schaffen kann

Rat an das Management

Nicht zutreffend

MItarbeiter Medienforschung

Ich arbeite bei Nasdaq -

Pros

- Selbstständige Art der Arbeit, aber innerhalb eines Teams von netten, hilfsbereiten Kollegen - Intelligentes, zugängliches und reaktionsschnelles Management

Kontras

- Kommunikationsprobleme mit der indischen Niederlassung; verzögerte Informationsweitergabe - Aus diesem Grund werden Informationen manchmal fälschlicherweise geändert und müssen wieder geändert... werden, was die Effizienz beeinträchtigt

Rat an das Management

Menschlich und zugänglich bleiben; weiter das Gefühl einer flachen Hierarchie schaffen. Das ist in Deutschland absolut der richtige Weg.

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