Vergleich: Nokia vs SAP BETA

Erfahren Sie, wie Nokia und SAP beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Nokia bzw. SAP arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.

Nokia

SAP

Mitarbeiterbewertungen

SAP hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Positive CEO-Bewertung.

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,1

★★★★★

(basierend auf 13906 Bewertungen)

Gesamtbewertung

(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)

4,5

★★★★★

(basierend auf 2188 Bewertungen)

Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.

Karrierechancen

3,8

★★★★★

Karrierechancen

4,2

★★★★★

Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.

Vergütung & Benefits

3,7

★★★★★

Vergütung & Benefits

4,1

★★★★★

Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.

Work-Life-Balance

4,1

★★★★★

Work-Life-Balance

4,3

★★★★★

Führungsebene

3,7

★★★★★

Führungsebene

4,1

★★★★★

Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.

Kultur & Werte

4,2

★★★★★

Kultur & Werte

4,6

★★★★★

Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.

Positive CEO-Bewertung

89%

89%Pekka Lundmark

Positive CEO-Bewertung

89%

89%Christian Klein

% empfehlen dies einem Freund

85%

% empfehlen dies einem Freund

93%

Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.

Positive Geschäftsprognose

71%

Positive Geschäftsprognose

81%

Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.

Gehälter

SAP hat insgesamt 3.193 Gehaltsangaben mehr als Nokia.

Gehälter für ähnliche Jobs

Leitender Softwareentwickler20 Gehälter

69.583 €/Jahr

Software Engineer18 Gehälter

71.987 €/Jahr

Manager5 Gehälter

100.947 €/Jahr

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Gehälter für ähnliche Jobs

Werkstudent204 Gehälter

14 €/Std.

Software Developer153 Gehälter

61.896 €/Jahr

Developer48 Gehälter

60.541 €/Jahr

Weitere Gehälter für SAP anzeigen (3701)

Was sagen die Mitarbeiter?

„Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Nokia genannt.
„Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei SAP genannt.
„Career growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Nokia genannt.
„Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei SAP genannt.

Pros

„Good working environment”(in 1036 Bewertungen)

„Flexible working hours”(in 671 Bewertungen)

Pros

„Great people”(in 444 Bewertungen)

„Free lunch”(in 404 Bewertungen)

Kontras

„Career growth”(in 140 Bewertungen)

„Finland”(in 111 Bewertungen)

Kontras

„Big company”(in 273 Bewertungen)

„Large company”(in 222 Bewertungen)

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Ausgewählte Bewertung

„Super”13. Mrz 2022

★★★★★

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Nokia - Vollzeit

Pros

Das Arbeitsklima ist super Die Vergütung ist gut

Kontras

Mir fällt nichts negatives ein

Weitere Bewertungen für Nokia lesen (15317)

„Sehr mitarbeiterschätzende Arbeitgeberin und spannende Aufgaben”24. Mai 2021

★★★★★

Akt. Mitarbeiter - Projekt- und Kommunikationsexpertin

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei SAP - Vollzeit

Pros

Offene Kommunikation, interessante Aufgaben und meist vertrauensvolle Zusammenarbeit. Sehr flexibel und mitarbeiterorientiert, vor allem in diesen herausfordernden Krisenzeiten.

Kontras

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin sollte selbst darauf achten, dass das Privatleben nicht unter der häufig intensiven Arbeitsbelastung leidet.

Rat an das Management

Vertrauen, Offenheit, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deutlich zeigen und ihnen dabei helfen, Prioritäten zu setzen.

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