Vergleich: Nokia vs SAP BETA

Erfahren Sie, wie Nokia und SAP beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Nokia bzw. SAP arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • SAP hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 9980 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,8 
(basierend auf 1693 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Karriere­chancen
4,4 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
4,5 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Work-Life-Balance
4,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
4,3 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Kultur & Werte
4,8 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Nokia CEO Pekka Lundmark
91%
91%Pekka Lundmark
Positive Bewertung des CEO
SAP CEO Christian Klein
99%
99%Christian Klein
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
84%
% empfehlen dies einem Freund
97%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Positive Geschäfts­prognose
89%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.

Gehälter

SAP hat insgesamt 1.703 Gehaltsangaben mehr als Nokia.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Leitender Softwareentwickler20 Gehälter
64.736 €/Jahr
Software Engineer11 Gehälter
68.264 €/Jahr
Systems Engineer2 Gehälter
71.542 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent107 Gehälter
13 €/Std.
Software Developer66 Gehälter
56.558 €/Jahr
Development Architect19 Gehälter
84.884 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • SAP hat 4 Bewertungen mehr als Nokia, in denen „Flexible working hours“ als Pro genannt wurde.
  • „Career growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Nokia genannt.
  • „Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei SAP genannt.
Pros
Pros
„Good working environment”(in 815 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 532 Bewertungen)
Pros
„Flexible working hours”(in 536 Bewertungen)
„Good benefits”(in 470 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Career growth”(in 105 Bewertungen)
„Finland”(in 104 Bewertungen)
Kontras
„Big company”(in 208 Bewertungen)
„Large company”(in 182 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich arbeite bei Nokia -

Pros

Arbeitsatmosphäre, Lohn, Attraktive Standort, Gute Work-Life-Balance

Kontras

Das Angebot von Trainings und Schulungen für student

Akt. Mitarbeiter - Werkstudentin

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei SAP -Teilzeit

Pros

Auch als WerkstudentIn bekommt man interessante Aufgaben, Einblicke in unterschiedliche Workstreams und verantwortungsvolle Projekte. Durch das Buddy-Programm wird man schnell eingearbeitet und hat... die Möglichkeit, anhand häufiger Feedbackgespräche mit dem eigenen Buddy, schnell zu lernen und die eigene Arbeitsleistung zu verbessern.

Kontras

Lange interne Prozesse und Überstunden

Stellenanzeigen

Nokia hat 495 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als SAP.