Vergleich: Nokia vs SAP BETA

Erfahren Sie, wie Nokia und SAP beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Nokia bzw. SAP arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Nokia

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SAP

Mitarbeiterbewertungen

  • SAP hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Positive CEO-Bewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 13906 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 2188 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Work-Life-Balance
4,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Kultur & Werte
4,6 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Nokia CEO Pekka Lundmark
89%
89%Pekka Lundmark
Positive CEO-Bewertung
SAP CEO Christian Klein
89%
89%Christian Klein
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
85%
% empfehlen dies einem Freund
93%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
71%
Positive Geschäfts­prognose
81%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.

Gehälter

SAP hat insgesamt 3.193 Gehaltsangaben mehr als Nokia.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Leitender Softwareentwickler20 Gehälter
69.583 €/Jahr
Software Engineer18 Gehälter
71.987 €/Jahr
Manager5 Gehälter
100.947 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent204 Gehälter
14 €/Std.
Software Developer153 Gehälter
61.896 €/Jahr
Developer48 Gehälter
60.541 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Nokia genannt.
  • „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei SAP genannt.
  • „Career growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Nokia genannt.
  • „Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei SAP genannt.
Pros
Pros
„Good working environment”(in 1036 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 671 Bewertungen)
Pros
„Great people”(in 444 Bewertungen)
„Free lunch”(in 404 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Career growth”(in 140 Bewertungen)
„Finland”(in 111 Bewertungen)
Kontras
„Big company”(in 273 Bewertungen)
„Large company”(in 222 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Super”13. Mrz 2022

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Nokia - Vollzeit

Pros

Das Arbeitsklima ist super Die Vergütung ist gut

Kontras

Mir fällt nichts negatives ein

Akt. Mitarbeiter - Projekt- und Kommunikationsexpertin

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei SAP - Vollzeit

Pros

Offene Kommunikation, interessante Aufgaben und meist vertrauensvolle Zusammenarbeit. Sehr flexibel und mitarbeiterorientiert, vor allem in diesen herausfordernden Krisenzeiten.

Kontras

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin sollte selbst darauf achten, dass das Privatleben nicht unter der häufig intensiven Arbeitsbelastung leidet.

Rat an das Management

Vertrauen, Offenheit, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deutlich zeigen und ihnen dabei helfen, Prioritäten zu setzen.

Stellenanzeigen

SAP hat 4.781 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Nokia.
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