Vergleich: Nokia vs SAP
Erfahren Sie, wie Nokia und SAP beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Nokia bzw. SAP arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Gehälter
Leitender Softwareentwickler
20 Gehälter
71.789 €/Jahr gesamt
20 Gehälter
Software Engineer
21 Gehälter
74.269 €/Jahr gesamt
21 Gehälter
Manager
5 Gehälter
104.147 €/Jahr gesamt
5 Gehälter
Werkstudent
218 Gehälter
14 €/Stunde gesamt
218 Gehälter
Software Developer
167 Gehälter
63.897 €/Jahr gesamt
167 Gehälter
Developer
50 Gehälter
62.652 €/Jahr gesamt
50 Gehälter
Mitarbeiterbewertungen
Nokia hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive CEO-Bewertung.
SAP hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungsebene, Vergütung & Benefits, Karrierechancen, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäftsprognose.
Gesamtbewertung
4,1
★★★★★
(basierend auf 14680 Bewertungen)
4,1
(basierend auf 14680 Bewertungen)★★★★★
4,2 ★
Kultur & Werte
4,2 ★
Kultur & Werte
4,3 ★
Vielfalt & Inklusion
4,3 ★
Vielfalt & Inklusion
4,1 ★
Work-Life-Balance
4,1 ★
Work-Life-Balance
3,7 ★
Führungsebene
3,7 ★
Führungsebene
3,7 ★
Vergütung & Benefits
3,7 ★
Vergütung & Benefits
3,9 ★
Karrierechancen
3,9 ★
Karrierechancen
Stimmung der Mitarbeiter
Pekka Lundmark
Pekka Lundmark
Gesamtbewertung
4,4
★★★★★
(basierend auf 2265 Bewertungen)
4,4
(basierend auf 2265 Bewertungen)★★★★★
4,5 ★
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,5 ★
Höher
Kultur & Werte
4,5 ★
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,5 ★
Höher
Vielfalt & Inklusion
4,3 ★
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
4,3 ★
Höher
Work-Life-Balance
4,0 ★
Führungsebene
Höhere Bewertung
4,0 ★
Höher
Führungsebene
4,1 ★
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,1 ★
Höher
Vergütung & Benefits
4,2 ★
Karrierechancen
Höhere Bewertung
4,2 ★
Höher
Karrierechancen
Stimmung der Mitarbeiter
Christian Klein
Christian Klein
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 7% besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 6% besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Was sagen die Mitarbeiter?
„Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Nokia genannt. „Great people“ wurde am häufigsten als Pro bei SAP genannt. „Career growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Nokia genannt. „Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei SAP genannt.
Gefragte SchlüsselwörterAusgewählte Bewertung
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Good working environment”in 1036 Bewertungen
„Flexible working hours”in 671 Bewertungen
Kontras
„Career growth”in 140 Bewertungen
„Finland”in 111 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Great people”in 444 Bewertungen
„Free lunch”in 404 Bewertungen
Kontras
„Big company”in 273 Bewertungen
„Large company”in 222 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Pros
great team spirit, development opportunities, multi-national team onsite & international projects
Kontras
office spaces could be more modern, but ok
Ausgewählte Bewertung
Pros
Flexibilität, Praxiserfahrung, monatliche Entlohnung, Viel Erfahrung, Viel Spaß
Kontras
Nachteile sind zum einen eine teilweise hohe belastung der DHBW
Stellenangebote
Nokia hat 959 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als SAP.
2.206 Jobs bei Nokia2,206 JobsIT Client Service ManagerStuttgart
30+ Tage
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30+ Tage
Outside Plant Construction ManagerStuttgart
30+ Tage
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General Project Manager FTTHStuttgart
30+ Tage
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30+ Tage
Thermal Design EngineerNürnberg
4 Tg.
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