Vergleich: Nokia vs SAP BETA

Erfahren Sie, wie Nokia und SAP beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Nokia bzw. SAP arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • SAP hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 12448 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,7 
(basierend auf 2042 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
4,3 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,4 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Work-Life-Balance
4,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Kultur & Werte
4,7 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Nokia CEO Pekka Lundmark
92%
92%Pekka Lundmark
Positive Bewertung des CEO
SAP CEO Christian Klein
96%
96%Christian Klein
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
83%
% empfehlen dies einem Freund
95%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
64%
Positive Geschäfts­prognose
85%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.

Gehälter

SAP hat insgesamt 2.557 Gehaltsangaben mehr als Nokia.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Leitender Softwareentwickler20 Gehälter
68.112 €/Jahr
Software Engineer16 Gehälter
70.465 €/Jahr
Manager4 Gehälter
75.537 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent164 Gehälter
14 €/Std.
Software Developer112 Gehälter
60.453 €/Jahr
Developer41 Gehälter
58.953 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • SAP hat 12 Bewertungen mehr als Nokia, in denen „Flexible working hours“ als Pro genannt wurde.
  • „Career growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Nokia genannt.
  • „Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei SAP genannt.
Pros
Pros
„Good working environment”(in 878 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 578 Bewertungen)
Pros
„Flexible working hours”(in 590 Bewertungen)
„Good benefits”(in 515 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Career growth”(in 115 Bewertungen)
„Low salary”(in 114 Bewertungen)
Kontras
„Big company”(in 225 Bewertungen)
„Large company”(in 192 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Head of Finance and Controlling

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Nokia - Vollzeit

Pros

Auch nach all den schwierigen Jahren ist Nokia noch immer eine Top Firma

Kontras

Es wird viel verlangt und die Work life balance ist etwas gering

Akt. Mitarbeiter - Projekt- und Kommunikationsexpertin

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei SAP - Vollzeit

Pros

Offene Kommunikation, interessante Aufgaben und meist vertrauensvolle Zusammenarbeit. Sehr flexibel und mitarbeiterorientiert, vor allem in diesen herausfordernden Krisenzeiten.

Kontras

Jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin sollte selbst darauf achten, dass das Privatleben nicht unter der häufig intensiven Arbeitsbelastung leidet.

Rat an das Management

Vertrauen, Offenheit, Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern deutlich zeigen und ihnen dabei helfen, Prioritäten zu setzen.

Stellenanzeigen

SAP hat 4.084 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Nokia.