Vergleich: Nokia vs Rovio Entertainment BETA

Erfahren Sie, wie Rovio Entertainment bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Nokia dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 8786 Bewertungen)
3,9 
(basierend auf 67 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,9 
3,4 
Vergütung & Benefits
3,9 
3,6 
Work-Life-Balance
4,3 
4,5 
Führungs­ebene
3,8 
3,3 
Kultur & Werte
4,2 
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Nokia CEO Rajeev Suri
89%Rajeev Suri
Rovio Entertainment CEO Kati Levoranta
100%Kati Levoranta
% empfehlen dies einem Freund
85%
77%
Positive Geschäfts­prognose
67%
68%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Leitender Softwareentwickler20 Gehälter
64.980 €/Jahr
Software Engineer10 Gehälter
76.782 €/Jahr
Senior Program Manager5 Gehälter
104.951 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 1586 Bewertungen)
„Good working environment”(in 711 Bewertungen)
„Work life balance”(in 26 Bewertungen)
„Work environment”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„No cons”(in 146 Bewertungen)
„Decision making”(in 140 Bewertungen)
„Angry birds”(in 9 Bewertungen)
„Top management”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Senior HR Business Partner

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Nokia (Vollzeit)

Pros

Guter Arbeitgeber, es gibt immer viel zu lernen. Man kann sich in der Firma viel verwirklichen und immer wieder neu erfinden. Viel internationals Arbeit.

Kontras

Viele Restrukturierungszyklen können recht zermürbend sein.

Akt. Mitarbeiter - Senior Game Programmer

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Rovio Entertainment (Vollzeit)

Pros

- Work-life balance - Amazing colleagues - Varied compensation package - Supportive culture

Kontras

- Politics - Slow to adapt, bureaucracy - Employeer brand not strong when it comes to attracting talent

Rat an das Management

Focus on strategy and culture. Rovio needs to mature and prove to the world that it's able to create success, it cannot keep exausting its "old money"-brand forever.

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