Vergleich: Nokia vs Amazon BETA

Erfahren Sie, wie Nokia und Amazon beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Nokia bzw. Amazon arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Nokia

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Amazon

Mitarbeiterbewertungen

  • Nokia hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung und % empfehlen dies einem Freund.
  • Amazon hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 13183 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Nokia haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Amazon.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1030 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
3,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Nokia haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Amazon.
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Nokia haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Amazon.
Kultur & Werte
3,6 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Nokia CEO Pekka Lundmark
92%
92%Pekka Lundmark
Die Mitarbeiter von Nokia haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Amazon.
Positive CEO-Bewertung
Amazon CEO Andrew Jassy
82%
82%Andrew Jassy
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
84%
Die Mitarbeiter von Nokia haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Amazon.
% empfehlen dies einem Freund
68%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
68%
Positive Geschäfts­prognose
76%
Die Mitarbeiter von Amazon haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Nokia.

Gehälter

Amazon hat insgesamt 2.923 Gehaltsangaben mehr als Nokia.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Leitender Softwareentwickler20 Gehälter
67.616 €/Jahr
Manager5 Gehälter
98.093 €/Jahr
Software Engineer18 Gehälter
69.952 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Lagermitarbeiter217 Gehälter
12 €/Std.
Area Manager122 Gehälter
52.802 €/Jahr
Software Development Engineer49 Gehälter
70.172 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Nokia genannt.
  • „Good work culture“ wurde am häufigsten als Pro bei Amazon genannt.
  • „Career growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Nokia genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Amazon genannt.
Pros
Pros
„Good working environment”(in 1036 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 671 Bewertungen)
Pros
„Good work culture”(in 2860 Bewertungen)
„Great benefits”(in 2138 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Career growth”(in 140 Bewertungen)
„Finland”(in 111 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 4985 Bewertungen)
„No work life”(in 1338 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Dualer Student

Ich arbeite bei Nokia - Vollzeit

Pros

Viele unterschiedliche, frei wählbare Einsatzmöglichkeiten als Student. Nette Kollegen und Vorgesetzte. Allgemein angenehmes Arbeitsklima.

Kontras

Aufwändige und zahlmäßige interne Tools und Strukturen.

„Allgemein”14. Jan 2022

Akt. Mitarbeiter - Ops

Ich arbeite bei Amazon - Vollzeit

Pros

Allgemein bin ich sehr zufrieden mit der Arbeit in Amazon.

Kontras

Kontra könnte sein, wenn man an dem gleichen Ort arbeitet, bekommt man weniger Geld für Promotion als jemand der extern kommt.

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