Vergleich: Noble Group Limited vs Mercuria Energy BETA

Erfahren Sie, wie Mercuria Energy bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Noble Group Limited dasteht.
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Noble Group Limited

Mercuria Energy company icon

Mercuria Energy

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 140 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 50 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Noble Group Limited CEO William James Randall
69%
69%William James Randall
Positive Bewertung des CEO
Mercuria Energy CEO Marco Dunand
82%
82%Marco Dunand
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
48%
% empfehlen dies einem Freund
60%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
15%
Positive Geschäfts­prognose
68%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
„Working environment”(in 7 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 7 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Não tem”(in 6 Bewertungen)
„Lack of communication”(in 5 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 5 Bewertungen)
„No training”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Mercuria”29. Dez 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Mercuria Energy gearbeitet - Vollzeit

Pros

Man lernt jede Menge in nur kurzer Zeit

Kontras

Sie feuern Mitarbeiter, als gäbe es kein morgen.

Rat an das Management

Behaltet eure Mitarbeiter!

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