Vergleich: Noble Energy vs TOTAL BETA

Erfahren Sie, wie Noble Energy und TOTAL beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Noble Energy bzw. TOTAL arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Noble Energy

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TOTAL

Mitarbeiterbewertungen

  • Noble Energy hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • TOTAL hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 306 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 1452 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von TOTAL haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Noble Energy.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von TOTAL haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Noble Energy.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von TOTAL haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Noble Energy.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von TOTAL haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Noble Energy.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Noble Energy CEO David L. Stover
30%
30%David L. Stover
Positive Bewertung des CEO
TOTAL CEO Patrick Pouyanné
91%
91%Patrick Pouyanné
Die Mitarbeiter von TOTAL haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 61%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Noble Energy.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
44%
% empfehlen dies einem Freund
81%
Die Mitarbeiter von TOTAL haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Noble Energy.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
16%
Positive Geschäfts­prognose
59%
Die Mitarbeiter von TOTAL haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 43%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Noble Energy.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Financial Controller2 Gehälter
54.192 €/Jahr
Werbeleiter2 Gehälter
88.526 €/Jahr
Working Student1 Gehälter
18 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Noble Energy genannt.
  • „Bonne ambiance“ wurde am häufigsten als Pro bei TOTAL genannt.
  • „Good ole boy“ wurde am häufigsten als Kontra bei Noble Energy genannt.
  • „French“ wurde am häufigsten als Kontra bei TOTAL genannt.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 23 Bewertungen)
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
Pros
„Bonne ambiance”(in 79 Bewertungen)
„Working environment”(in 74 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Good ole boy”(in 14 Bewertungen)
„Upper management”(in 12 Bewertungen)
Kontras
„French”(in 81 Bewertungen)
„Manque de”(in 35 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Kaufmännische(r) Angestellte(r)

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei TOTAL -Vollzeit

Pros

Ein rundum fürsorglicher Arbeitgeber - durch Eigeninitiative und Fleiß eröffnen sich großartige Karrierechancen sowohl national als auch international

Kontras

Durch die Konzerngröße und Struktur muss man sich in Geduld üben, andere zum Umdenken zu bewegen.

Rat an das Management

Aufrichtigkeit und Transparenz bei regelmäßigem Feedback

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