Vergleich: Noble Energy vs Chevron BETA

Erfahren Sie, wie Noble Energy und Chevron beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Noble Energy bzw. Chevron arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Noble Energy

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Chevron

Mitarbeiterbewertungen

  • Chevron hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 302 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 3075 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Noble Energy.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Noble Energy.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Noble Energy.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Noble Energy.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,5 
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Noble Energy.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Noble Energy.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Noble Energy CEO David L. Stover
30%
30%David L. Stover
Positive Bewertung des CEO
Chevron CEO Mike Wirth
88%
88%Mike Wirth
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 58%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Noble Energy.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
44%
% empfehlen dies einem Freund
80%
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Noble Energy.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
16%
Positive Geschäfts­prognose
45%
Die Mitarbeiter von Chevron haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Noble Energy.

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Software Developer1 Gehälter
42.105 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Noble Energy genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Chevron genannt.
  • „Good ole boy“ wurde am häufigsten als Kontra bei Noble Energy genannt.
  • „Oil prices“ wurde am häufigsten als Kontra bei Chevron genannt.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 23 Bewertungen)
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 210 Bewertungen)
„Great benefits”(in 193 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Good ole boy”(in 14 Bewertungen)
„Upper management”(in 12 Bewertungen)
Kontras
„Oil prices”(in 76 Bewertungen)
„Work life balance”(in 59 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich habe bei Chevron gearbeitet -

Pros

Die Arbeit bei Chevron hat Spaß gemacht. Großzügige Bezahlung, vernünftige Arbeitserwartungen und eine Vielzahl an Wachstumsmöglichkeiten. Sehr gut darin, Praktikanten schnell einzuarbeiten.

Kontras

Ich habe eine Kommunikationslücke zwischen meinem direkten Manager und meinen projektspezifischen Managern festgestellt. Geplant war, dass mein Projektentwurf von beiden abgesegnet werden musste, und... wenn es Differenzen gab, war es lästig, zwischen ihnen zu vermitteln.

Rat an das Management

Ich würde empfehlen, dass das Management und die Projektmanager genau besprechen, was ihre genauen Erwartungen an Praktikanten sind, um die Ziele einheitlich zu halten. Ich habe mit beiden... Angestellten klar kommuniziert, aber es schien, als ob sie abweichende Ziele hatten, was es zu Beginn schwierig machte, herauszufinden, was ich tun soll.

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