Vergleich: Nestlé vs Nestlé USA BETA

Erfahren Sie, wie Nestlé USA bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Nestlé dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 4464 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 1273 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
3,7 
Vergütung & Benefits
3,8 
4,0 
Work-Life-Balance
3,5 
3,5 
Führungs­ebene
3,2 
3,4 
Kultur & Werte
3,9 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Nestlé CEO Mark Schneider
88%Mark Schneider
Nestlé USA CEO Steve Presley
86%Steve Presley
% empfehlen dies einem Freund
81%
75%
Positive Geschäfts­prognose
59%
66%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant7 Gehälter
1.549 €/Monat
Key Account Manager5 Gehälter
73.904 €/Jahr
Marketing3 Gehälter
1.544 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 202 Bewertungen)
„Ambiente de trabalho”(in 197 Bewertungen)
„Good benefits”(in 119 Bewertungen)
„Work life balance”(in 109 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 169 Bewertungen)
„Falta de”(in 132 Bewertungen)
„Work life balance”(in 94 Bewertungen)
„Long hours”(in 46 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Nestlé gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Es herrscht eine tolle Unternehmenskultur

Kontras

Die Bezahlung sollte noch leistubgsgerechter erfolgen

Rat an das Management

Die Mitarbeiter frühzeitig über Veränderungen informieren

„Realität”23. Okt 2013

Ich arbeite bei Nestlé USA ()

Pros

Nach dem Lesen einiger Bewertungen, finde ich es sehr interessant, wie viele Leute den neuen CEO kritisieren. Grimwood schafft absichtlich kulturelle Veränderung und gleicht zudem den US-Ableger dem... Rest der Welt an. Zu lange hatte NUSA seine eigene Kultur, eigene Agenda und eigene Leute. Sie hatten Erfolg, weil die Produkte und das Marketing richtig waren, aber die Umgebung ist altmodisch und abgestanden. Sie müssen sich modernisieren, und zwar schnell, wenn sie noch in mehr als 10 Jahren so erfolgreich sein wollen.

Kontras

IT bzw. Systeme langsam Kann manchmal zu politisch sein, aber das kann zu Ihrem Vorteil wirken.

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